Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Abteilung für Turmwaffen und manage spannende Projekte im Bereich taktische Landfahrzeuge.
- Unternehmen: Rheinmetall Landsysteme GmbH – ein innovatives Unternehmen in der Verteidigungsindustrie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Waffensysteme und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung und im technischen Management von Entwicklungsprojekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50850 - 62150 € pro Jahr.
Als Abteilungsleiter (m/w/d) leiten Sie die Abteilung „Turret Armaments“ im Produktbereich Turmsysteme für taktische Landfahrzeuge. Ihre Fachabteilung ist im Rahmen der Integration von Waffensystemen verantwortlich für Anforderungsdefinition, Architekturentwicklung, Spezifikation von Subsystemen und Baugruppen, technisches Management sowie die Integration, Verifikation und Validierung der Waffensysteme.
- Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung
- Fachliche Weiterentwicklung der Abteilung und deren Mitarbeitenden
- Sicherstellung der Umsetzung definierter Entwicklungsaufgaben in geplanter Zeit, Kosten und Qualität
- Kontinuierliche Optimierung der Prozesse, Werkzeuge und Fähigkeiten im Entwicklungs- und Verifikationsprozess von Turmsystemen
- Schnittstellenmanagement zwischen Programmbereich, technischer Projektleitung und Fachabteilungen im Bereich Engineering
- Beauftragung und Steuerung von internen und externen Zulieferern
- Reporting im Rahmen von Abteilungs-/Projekt-/Programm-Audits hinsichtlich Zielerreichung (Qualität, Kosten, Zeit) und weiterer KPIs
Abteilungsleiter Turret Armaments (m/w/d) Arbeitgeber: Rheinmetall Landsysteme
Rheinmetall Landsysteme GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Kassel ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die Kreativität und Teamarbeit schätzt. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Sozialleistungen und der Möglichkeit, an zukunftsweisenden Projekten im Automobilsektor mitzuarbeiten.
