Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und pflege marktgerechte Gehaltsstrukturen und Benefits.
- Unternehmen: Rheinmetall Landsysteme GmbH - ein innovatives Unternehmen in der Verteidigungsindustrie.
- Vorteile: Attraktive Gehälter, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Compensation & Benefits und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits und analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Weiterentwicklung der Compensation-Strukturen:
- Aufbau & kontinuierliche Pflege marktgerechter Gehaltsbänder
- Durchführung von Benchmarks sowie Sicherstellung interner Fairness, gesetzlicher Grundlagen (Entgelttransparenzrichtlinie) und externer Wettbewerbsfähigkeit
Betreuung des Aktienkaufprogramms:
- Laufende Administration des Programms inkl. Abstimmung mit Schnittstellen, externen Anbietern etc.
Weiterentwicklung der (internationalen) Benefits-Landschaft:
- Analyse, Einführung und Optimierung von Benefits zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, Bindung & Zufriedenheit der Mitarbeitenden
Experte Compensation & Benefits (m/w/d) Arbeitgeber: Rheinmetall Landsysteme
Rheinmetall Landsysteme GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Kassel ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die Kreativität und Teamarbeit schätzt. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Sozialleistungen und der Möglichkeit, an zukunftsweisenden Projekten im Automobilsektor mitzuarbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Experte Compensation & Benefits (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Marktanalyse
Gehaltsbenchmarking
Kenntnisse der Entgelttransparenzrichtlinie
Verhandlungsgeschick
Projektmanagement
Administration von Aktienkaufprogrammen
Entwicklung von Benefits
