Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und steuere internationale IT-Projekte von der Planung bis zur Umsetzung.
- Unternehmen: Rheinmetall Landsysteme GmbH – ein innovatives Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT in spannenden, komplexen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in IT-Projektmanagement und Teamführung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Leitung, Planung, Steuerung und Dokumentation von Aktivitäten in großen & komplexen, internationalen Projekten & Programmen sowie Durchführung der notwendigen Tätigkeiten über alle Projektphasen hinweg.
IT-Projektleitung im Rahmen von Applikationen- und IT-Infrastrukturvorhaben.
Verantwortlich für die Einhaltung der gesetzten Budget- und Zeitgrenzen sowie der zugesagten Qualität (Projekt-Controlling).
Steuerung von interdisziplinären - zum Teil auch virtuellen - Projektteams und externen Partnern.
Anforderungsanalyse und Lösungskonzeption in Abstimmung mit den Fachbereichen oder IT-Abteilungen (z.B. IT-Demand Management, AMS, IOS).
Durchführen von Workshops und Projektsitzungen.
Aufzeigen und Koordinieren von Abhängigkeiten, Änderungen und Risiken in der Programm- und Projektplanung.
Kontakt zu Gremien wie IT-Sicherheit, Betriebsrat und Datenschutz.
Sicherstellen eines anforderungsgerechten Reportings, Kommunikation und Abstimmung der Projektergebnisse und Details mit dem Management und den Fachbereichen.
Definition, Einführung und Festlegung von Projektzielen, Metriken und Kennzahlen zur Messung des Projektfortschritts, Projekterfolges und der Projektrisiken.
(Senior) VSE IT Project Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Rheinmetall Landsysteme
Rheinmetall Landsysteme GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Kassel ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die Kreativität und Teamarbeit schätzt. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Sozialleistungen und der Möglichkeit, an zukunftsweisenden Projekten im Automobilsektor mitzuarbeiten.
