Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklungsabteilung für innovative mechatronische Systeme und setze neue Standards.
- Unternehmen: Rheinmetall AG, ein führendes Unternehmen in der Verteidigungsindustrie mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Karrierechancen und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und übernehme Verantwortung in einer sich verändernden Welt.
- Qualifikationen: Technisches Studium und mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung mechatronischer Systeme.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die börsennotierte Rheinmetall AG mit Sitz in Düsseldorf steht als integrierter Technologiekonzern für ein substanzstarkes, international erfolgreiches Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie und zugleich Treiber zukunftsweisender technologischer und industrieller Innovationen auf den zivilen Märkten. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Durch unsere Arbeit auf unterschiedlichen Feldern übernehmen wir bei Rheinmetall Verantwortung in einer sich verändernden Welt.
Die Konzernstruktur umfasst die fünf Divisionen Vehicle Systems Europe, Vehicle Systems International, Weapon and Ammunition, Electronic Solutions und Power Systems. MAN Military Vehicles (RMMV) bildet innerhalb der Rheinmetall Vehicle Systems Division das Kompetenzzentrum für professionelle militärische und militarisierte logistische Radfahrzeuge.
Aufgaben
- Leitung der Entwicklungsabteilung für mechatronische Systeme mit den Schwerpunkten Elektrik/Elektronik und Softwareentwicklung sowie Brems- und Hydrauliksysteme
- Vorantreiben der Basis- und Serienentwicklung entsprechend dem technologischen Fortschritt
- Definition/Einführung von Baukästen und technischen Standards
- Definition von mittel- und langfristigen Technologie-Roadmaps und innovativen Technikkonzepten (> 5 Jahre)
- Freigabe von Komponentenlastenheften, Werksnormen und Erprobungsergebnissen
- Sicherstellung einer norm- und gesetzeskonformen sowie qualitätsgerechten Produktausführung
- Steuerung von kundenspezifischen Anpassentwicklungen in Kundenprojekten
- Abstimmung mit Lieferanten und Entwicklungspartnern
- Weiterentwicklung der abteilungsinternen Prozesse, Methoden und Systeme
- Sicherstellung und Einhaltung von Projektzielen in Bezug auf Zeit, Kosten und Qualität
- Abteilungsübergreifende Abstimmungen, insbesondere regelmäßiger Austausch mit anderen Core-Engineering-Bereichen und der Produktlinienentwicklung (Gesamtfahrzeug)
- Fachliche Repräsentation des Bereiches in Steuerkreisen und Gremien
- Disziplinarische und fachliche Führung der Mitarbeiter
- Personaleinsatzplanung sowie die Sicherstellung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Unterstützung bei der Einhaltung der Kostenstellenvorgaben für die Abteilung
Profil
- Technisches Studium (TU/FH), idealerweise mit Schwerpunkt Elektrik/Elektronik, Mechatronic oder Fahrzeugtechnik
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung elektrischer, elektronischer oder mechatronischer Systeme für Fahrzeuge und fundierte Erfahrung mit gängigen Standards (FuSi, Spice etc.)
- Ausgeprägte Kenntnisse in der Fahrzeugtechnik, insbesondere Nutzfahrzeugtechnik
- Überzeugende Führungskraft mit sehr guten kommunikativen Eigenschaften, initiativ, zielorientiert, strategisch denkend, authentische Persönlichkeit
- Selbstständige, verantwortungsbewusste, motivierende und effektive Arbeits- und Denkweise
- Fließende, verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
Wir bieten
- Das Mindestgehalt für diese Position bezogen auf die Erfüllung der angeführten Anforderungen beträgt € 5.804,36 brutto monatlich bezogen auf Vollzeitbeschäftigung (Kollektivvertrag für Fahrzeugindustrie). Je nach Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Möglichkeit einer Überzahlung.
- Rheinmetall Academy und viele weitere fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebskantine mit Mitarbeitervergünstigung
- Paten- und Einarbeitungsprogramm ab dem ersten Arbeitstag
- Gesundheitsmanagement, Betriebsärztlicher Dienst
- Konzerninterne Benefits und Sozialleistungen
- Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
- Firmenevents
- Sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung sowie Mobilitätsinitiative
Abteilungsleiter (m/w/d) Mechatronics - EM Arbeitgeber: Rheinmetall MAN Military Vehicles Österreich GesmbH
Die Rheinmetall AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein spannendes und innovatives Arbeitsumfeld in der Verteidigungsindustrie bietet, sondern auch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten über die Rheinmetall Academy. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einem umfassenden Gesundheitsmanagement und einer starken Ausrichtung auf Nachhaltigkeit fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und unterstützt die persönliche sowie berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter in Düsseldorf.
Kontaktdaten:
Rheinmetall MAN Military Vehicles Österreich GesmbH Recruiting-Team
