Werkstudentin HR Projekte und Recruiting
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Rheinmetall Waffe Munition GmbH

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Projekten und Bewerbermanagement.
  • Arbeitgeber: Rheinmetall AG ist ein führendes Unternehmen in der Verteidigungsindustrie mit Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und Zugang zu Corporate Benefits.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Verantwortung für eine sichere und nachhaltige Zukunft übernimmt.
  • Gewünschte Qualifikationen: Laufendes Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, erste Erfahrungen im Personalwesen von Vorteil.
  • Andere Informationen: Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in der Rheinmetall Academy.

Die börsennotierte Rheinmetall AG mit Sitz in Düsseldorf steht als integrierter Technologiekonzern für ein substanzstarkes, international erfolgreiches Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie und zugleich Treiber zukunftsweisender technologischer und industrieller Innovationen auf den zivilen Märkten. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Durch unsere Arbeit auf unterschiedlichen Feldern übernehmen wir bei Rheinmetall Verantwortung in einer sich verändernden Welt. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit. Die Konzernstruktur umfasst die fünf Divisionen Vehicle Systems Europe, Vehicle Systems International, Weapon and Ammunition, Electronic Solutions und Power Systems. Entdecken Sie Rheinmetall als Arbeitgeber: Übernahme von administrativen Aufgaben der HR Abteilung Unterstützende Tätigkeiten im Bewerbermanagement Erstellung und Ablage von digitalen sowie gedruckten Dokumenten Mitarbeit in HR Projekten sowie Ansprechperson für HR Themen Laufendes Studium der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder vergleichbar, mit Schwerpunkt Personal Erste Erfahrungen im Personalwesen von Vorteil Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen Idealerweise erste Erfahrung mit SAP Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeitmodelle Betriebliche Altersvorsorge und Sozialberatung Corporate Benefits Plattform Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy

Werkstudentin HR Projekte und Recruiting Arbeitgeber: Rheinmetall Waffe Munition GmbH

Die Rheinmetall AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeitmodelle bietet, sondern auch eine starke Ausrichtung auf individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch die Rheinmetall Academy. In einem dynamischen und innovativen Umfeld in Düsseldorf fördern wir eine offene und verantwortungsvolle Unternehmenskultur, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, aktiv an zukunftsweisenden Projekten mitzuwirken und einen bedeutenden Beitrag zur Sicherheit und Nachhaltigkeit zu leisten.
Rheinmetall Waffe Munition GmbH

Kontaktperson:

Rheinmetall Waffe Munition GmbH HR Team

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So bekommst du den Job: Werkstudentin HR Projekte und Recruiting

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Personen bei Rheinmetall zu knüpfen. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die HR-Abteilung geben.

Informiere dich über aktuelle HR-Trends

Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Personalwesen auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du mit den Trends vertraut bist und wie diese auf Rheinmetall angewendet werden könnten.

Bereite dich auf typische HR-Fragen vor

Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Mitarbeiterbindung oder zu Rekrutierungsstrategien. Dies zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung auf die Rolle.

Zeige deine Begeisterung für Nachhaltigkeit

Da Nachhaltigkeit ein zentraler Bestandteil der Unternehmensstrategie von Rheinmetall ist, solltest du deine eigene Sichtweise und Ideen zu diesem Thema in Gesprächen einbringen. Das zeigt, dass du die Werte des Unternehmens teilst.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudentin HR Projekte und Recruiting

Kommunikationsfähigkeiten
Organisationstalent
Teamfähigkeit
Analytische Fähigkeiten
Kenntnisse im Bewerbermanagement
Erfahrung im Personalwesen
Sicherer Umgang mit MS Office
Grundkenntnisse in SAP
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Flexibilität
Eigenverantwortung
Interesse an HR-Themen
Projektmanagementfähigkeiten
Detailorientierung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Rheinmetall AG. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.

Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Werkstudentenstelle im HR-Bereich wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in MS-Office und eventuelle Erfahrungen mit SAP.

Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Studienrichtung sowie bisherigen Erfahrungen im Personalwesen dich für diese Rolle qualifizieren.

Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rheinmetall Waffe Munition GmbH vorbereitest

Informiere dich über das Unternehmen

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die Rheinmetall AG informieren. Verstehe ihre Produkte, Märkte und die Unternehmensstrategie, insbesondere den Fokus auf Nachhaltigkeit. Dies zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.

Bereite Beispiele vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Personalwesen und im Bewerbermanagement verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.

Stelle Fragen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an den HR Projekten bei Rheinmetall. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu Entwicklungsmöglichkeiten sind immer gut.

Präsentiere deine Soft Skills

Da die Rolle auch kommunikative Fähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews deine Soft Skills betonen. Zeige, dass du teamfähig, flexibel und anpassungsfähig bist, was besonders in einem dynamischen Umfeld wie dem Personalwesen wichtig ist.

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