Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte ein innovatives Technologiemanagementsystem und integriere neue Technologien.
- Unternehmen: Rheinmetall Landsysteme GmbH, ein führendes Unternehmen in der Fahrzeugtechnik.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Innovation und individuelle Entwicklung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Zukunft der Technologie aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik oder Maschinenbau und Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
WOFÜR WIR SIE SUCHEN
- Aufbau und Umsetzung eines Technologiemanagementsystems, das die F&T-Strategie der Rheinmetall Landsysteme GmbH (RLS) aktiv mitgestaltet.
- Durchführung von Technologieanalysen und Früherkennung zur Identifizierung neuer Technologien und zur Bewertung ihrer Auswirkungen auf die Geschäftsstrategie der RLS.
- Erwerb und Integration neuer Technologien in die bestehende Infrastruktur.
- Identifizierung von Synergiepotenzialen innerhalb der Rheinmetall-Gruppe und Förderung des Technologietransfers zur aktiven Steigerung von Effizienz und Innovation bei RLS.
- Enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen und funktionsübergreifenden Teams, um Synergien zu nutzen und innovative Technologien in marktfähige Produkte und Dienstleistungen umzusetzen.
- Aufbau und Pflege von Partnerschaften mit externen Forschungseinrichtungen, Universitäten und Technologieunternehmen, um den Zugang zu Fachwissen und Ressourcen zu erweitern und strategische Kooperationen einzugehen.
Diese Stelle kann in Kassel oder in Kiel besetzt werden.
WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN
- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Fachrichtung Elektrotechnik, Maschinenbau, Fahrzeugbau, Luft- & Raumfahrt oder vergleichbar.
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position und im Bereich der Fahrzeugtechnik.
- Erfahrungen im Bereich der Verteidigungs-, Automobil-, Luft-& Raumfahrtindustrie wünschenswert.
- Sehr gutes Verständnis von Entwicklungsprozessen.
- Ausgeprägte analytische und rhetorische Fähigkeiten.
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Bereitschaft zu Dienstreisen.
Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
WAS WIR IHNEN BIETEN
- Arbeiten an Gesamtsystemen.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Mitarbeiteraktienkaufprogramm.
- Ergebnisbeteiligung.
- Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeitmodell sowie VIVA-Familien-Service.
- Subventioniertes Mittagessen und Kiosk am Standort.
- Fitness- und Gesundheitsangebote.
- Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten für zahlreiche Shops.
- Vergünstigtes Jobticket.
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy.
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool.
Mehr über unseren Standort in Kassel erfahren Sie hier.
KONTAKTDETAILS
Zuständige/r Ansprechpartner/in: Melanie Müller. Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte unsere FAQs oder unser Kontaktformular.
Abteilungsleiter Technology Management (m/w/d) Arbeitgeber: Rheinmetall
Die Rheinmetall Landsysteme GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an innovativen Technologiemanagementsystemen zu arbeiten und aktiv zur F&T-Strategie beizutragen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Teamarbeit und individuelle Förderung schaffen wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Kassel oder Kiel. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge, Mitarbeiteraktienprogrammen und einem umfassenden Gesundheitsangebot.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleiter Technology Management (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking in der Technologietransfer-Community
Schau dich in der Technologietransfer-Szene um! Besuche Konferenzen und Workshops, die oft von Hochschulen oder Forschungsinstitutionen organisiert werden. Dort kannst du nicht nur viel lernen, sondern auch direkt mit Fachleuten ins Gespräch kommen und Kontakte knüpfen.
✨Praxisnahe Projekte und Praktika nutzen
Wenn du schon etwas Erfahrung im Bereich Technologietransfer hast, scheue dich nicht, an Projekten oder Praktika teilzunehmen, die von großen Unternehmen angeboten werden. Oft ergeben sich daraus vollzeit Stellen oder Kontakte, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Zeig dich online!
Erstelle ein Portfolio oder einen Blog, in dem du deine Gedanken und Projekte zum Thema Technologietransfer teilst. Das hilft dir, sichtbar zu werden und zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Ansätze verfolgst.
✨Nutze unsere Plattform für die Bewerbung
Vergiss nicht, dass du dich direkt über unsere Webseite bei Rheinmetall für die Stelle als Abteilungsleiter Technology Management (m/w/d) bewerben kannst. Wir helfen dir dabei, deine Fähigkeiten ins Rampenlicht zu rücken und so die Aufmerksamkeit der Arbeitgeber auf dich zu ziehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter Technology Management (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Bring deine technischen Fähigkeiten zur Geltung:Im Bereich Technologietransfer sind spezielle technische Fähigkeiten gefragt. Achte darauf, relevante Fähigkeiten oder Softwares, die du beherrschst, in deinem Lebenslauf oder Anschreiben zu betonen. So zeigst du, dass du für die Herausforderungen in Rheinmetall bestens gewappnet bist.
Dokumentiere deine Erfolge:Wenn du an Projekten oder Studien gearbeitet hast, die deine Fähigkeiten im Technologietransfer unter Beweis stellen, zögere nicht, diese zu erwähnen. Konkrete Ergebnisse oder Beiträge, die du geleistet hast, geben deinem Lebenslauf mehr Gewicht und helfen uns, dich besser einzuschätzen.
Zeige deine Motivation und Lernbereitschaft:Gerade in einer Vollzeitposition ist es wichtig, dass du nicht nur deine technischen Fähigkeiten zeigst, sondern auch deine Begeisterung für den Bereich. Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für Abteilungsleiter Technology Management (m/w/d) bei Rheinmetall interessierst und was du dir von dieser Erfahrung erhoffst. Das kann unseren Eindruck von dir erheblich prägen.
Stelle sicher, dass alles zusammenpasst:Dein Lebenslauf, dein Anschreiben und eventuell bereitgestellte Zeugnisse oder Zertifikate sollten alle ein stimmiges Bild von dir abgeben. Achte darauf, dass sie sich gegenseitig ergänzen und in der Sprach- und Stilrichtung ähnlich sind. Das zeigt Sorgfalt und Professionalität – Eigenschaften, die uns bei Rheinmetall wichtig sind.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rheinmetall vorbereitet
✨Technologisches Know-how demonstrieren
Im Bereich Technologietransfer ist es super wichtig, dass du deine Kenntnisse zu spezifischen Technologien und deren Anwendung aufzeigst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Praxis oder deiner Ausbildung zu nennen, wo du Technologietransferprozess erfolgreich unterstützt hast!
✨Fachliche Basis verstehen
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien im Technologietransfer vertraut. Wenn du über aktuelle Entwicklungen und innovative Ansätze sprechen kannst, zeigst du, dass du nicht nur reaktiv, sondern auch proaktiv in deiner Rolle handeln kannst.
✨Motivation für Vollzeitstelle zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird dein langfristiges Engagement & deine Motivation für die Rolle wichtig sein. Bereite dich darauf vor zu erklären, warum du in diesem spezifischen Bereich arbeiten möchtest und was dich an der Position bei Rheinmetall reizt.
✨Fallbeispiele bereitstellen
Typische Fragen in Interviews für Technologietransfer können fallbezogen sein. Überlege dir einige Herausforderungen, die du in deinen bisherigen Projekten hattest, und wie du diese gelöst hast. So kann das Interviewteam sehen, wie du praktische Probleme angehst und bewältigst.
