Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte Compensation-Aktivitäten und entwickle marktgerechte Vergütungssysteme.
- Unternehmen: Rheinmetall, ein innovatives Unternehmen mit internationaler Ausrichtung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und eine Kultur der persönlichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Vergütungssystematik und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits und gute analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Wesentlichen Aufgaben
WOFÜR WIR DICH SUCHEN Als Senior Expert Compensation & Benefits verantwortest du die Compensation-Aktivitäten innerhalb der Division und stellst gemeinsam mit der Zentralfunktion Comp&Ben innerhalb des Zentralbereichs Total Rewards eine einheitliche, marktgerechte und praktikable Vergütungssystematik sicher.
Du bist Ansprechpartner für den CHRO, das Management der Division und die lokalen HR Business Partner bei allen wesentlichen Fragen rund um Vergütung und variable Vergütung.
Dabei setzt du die konzernweiten Vorgaben in der Division um, bringst die Anforderungen des Business in die Organisation ein und sorgst dafür, dass die Compensation-Prozesse zuverlässig, transparent und effizient funktionieren
Wesentlichen Aufgaben
Compensation
- Verantwortung für die Umsetzung der Compensation-Strategie und -Systematik in der Division
- Betreuung und Weiterentwicklung der Gehaltsstrukturen, Gehaltsbänder und Vergütungsmodelle auf Basis zentraler Vorgaben
- Durchführung und Steuerung des jährlichen Salary-Review-Prozesses
- Vorbereitung von Vergütungsentscheidungen für Management und Führungskräfte
- Unterstützung bei Neueinstellungen und individuellen Vergütungsentscheidungen
- Durchführung von Marktvergleichen und Vergütungsbenchmarks
- Sicherstellung von interner Vergütungsgerechtigkeit und Marktgerechtigkeit
- Variable Vergütung
- Umsetzung der Short-Term-Incentive-Systeme
- Unterstützung bei der Ausgestaltung divisionaler Bonusmodelle
- Steuerung der jährlichen Bonusprozesse
- Beratung von Führungskräften und HR Business Partnern zu variabler Vergütung
- Business Support
- Beratung des CHRO und der Führungskräfte in allen Compensation-Fragen
- Unterstützung der HR Business Partner bei komplexen Vergütungsthemen
- Aufbereitung von Entscheidungsunterlagen und Analysen für das Management
- Entwicklung von Lösungen für konkrete Business-Anforderungen
- Zusammenarbeit mit Group Total Rewards
- Umsetzung der Konzern-Compensation Policies und Standards in der Division
- Mitarbeit an konzernweiten Compensation-Projekten
- Einbringen der Anforderungen und Erfahrungen aus der Division in die Organisation
- Sicherstellung einer konsistenten Anwendung der konzernweiten Prozesse und Systematik
- Prozesse und Daten
- Sicherstellung einer verlässlichen Datenbasis und entsprechender Compensation-Reports
- Weiterentwicklung und Vereinfachung der Compensation-Prozesse
- Zusammenarbeit mit HR Operations, HR IT, Finance und Controlling
- Unterstützung bei der Digitalisierung und Automatisierung von Compensation-Prozessen
- WAS DU MITBRINGEN SOLLTEST
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits / Total Rewards
- Fundierte Kenntnisse in Vergütungssystemen, Gehaltsstrukturen und variabler Vergütung
- Erfahrung mit Funktions-Bewertungssystemen, Salary Reviews und Compensation-Prozessen
- Gute Kenntnisse in Marktbenchmarks und Vergütungsanalysen
- Erfahrung in einem größeren, international aufgestellten Unternehmen
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit Zahlen und Daten
- Gute Kenntnisse in Excel und idealerweise Erfahrung mit Compensation-/HR-Systemen
- Fähigkeit, komplexe Vergütungsthemen verständlich und pragmatisch zu vermitteln
- Sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Management
Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind.
Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen.
Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit.
Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
WAS WIR DIR BIETEN
An unserem Standort in Bremen bieten wir dir
- Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
- Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Mobiles Arbeiten
- Jobticket und Bike-Leasing
- Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
- Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy
- Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
- Corporate Benefits Plattform
- Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
- Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst
- KONTAKTDETAILS
- Zuständige/r Ansprechpartner/in: Julia Behrens
Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.
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Senior Expert Compensation & Benefits / Total Rewards (m/w/d) in Bremen Arbeitgeber: Rheinmetall
Rheinmetall ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an innovativen Gesamtsystemen zu arbeiten und dabei Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Gesundheits- und Fitnessangeboten sowie individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten in der Rheinmetall Academy fördern wir nicht nur Ihre berufliche, sondern auch persönliche Entwicklung. Unsere Standorte in Kassel und Unterlüß bieten eine offene und inklusive Unternehmenskultur, in der Individualität geschätzt wird und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter (m/w/d) gilt.
