Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte spannende Stellenausschreibungen und finde die besten Talente im Engineering-Bereich.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Düsseldorf mit einem starken Fokus auf Technik und Talentförderung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Fitnessangebote, Mitarbeiteraktien und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein professioneller Einarbeitungsprozess warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Engineering-Recruitings.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Wirtschaftspsychologie und Erfahrung im Tech-Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
WOFÜR WIR SIE SUCHEN
- Selbstständige Erstellung, Optimierung und Steuerung zielgruppenspezifischer Stellenausschreibungen für technische Positionen im Engineering- und Technologiesektor.
- Beratung der Fachabteilungen sowie Durchführung von Auftragsklärungsgesprächen zur Besetzung von anspruchsvollen Engineering-Positionen.
- Identifikation und Selektion von qualifizierten Fach- und Führungskräften aus den Bereichen Engineering, Konstruktion, Entwicklung und verwandten technischen Disziplinen.
- Telefonische Vorauswahl (Prechecks) zur Bewertung und Einschätzung der technischen Eignung von Kandidaten (m/w/d).
- Durchführung von digitalen und persönlichen Vorstellungsgesprächen sowie Erstellung von Reportings.
- Unterstützung und Anstoß lokaler Employer Branding Maßnahmen.
- Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen, Hochschulveranstaltungen und weiteren Recruiting-Veranstaltungen zur Gewinnung technischer Talente.
WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikationen mit Schwerpunkt Personal.
- Relevante Berufserfahrung im Engineering- bzw. Tech Recruiting sowie in der Besetzung anspruchsvoller technischer Fach- und Führungspositionen.
- Erfahrung in der Analyse und Auswertung relevanter Recruiting-KPIs sowie in der Erfolgsmessung und Optimierung von Recruiting-Maßnahmen für technische Zielgruppen.
- Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office Programmen, insb. Excel und Power Point.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Verständnis für technische Berufsfelder und die Anforderungen des Engineering-Marktes.
WAS WIR IHNEN BIETEN
- Mitarbeiterergebnisbeteiligung.
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service.
- Fitness- und Gesundheitsangebote.
- Subventioniertes Betriebsrestaurant.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Bike Leasing.
- Mitarbeiteraktienkaufprogramm.
- Corporate Benefits Plattform.
- Deutschland-Ticket als Jobticket.
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy und über eine E-Learning-Plattform.
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool.
KONTAKTDETAILS
Zuständige/r Ansprechpartner/in: Vanessa Tapken. Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte unsere FAQs oder unser Kontaktformular.
Professional Talent Acquisition - Engineering / Tech-Recruiting (m/w/d) in Düsseldorf Arbeitgeber: Rheinmetall
Rheinmetall ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an innovativen Gesamtsystemen zu arbeiten und dabei Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Gesundheits- und Fitnessangeboten sowie individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten in der Rheinmetall Academy fördern wir nicht nur Ihre berufliche, sondern auch persönliche Entwicklung. Unsere Standorte in Kassel und Unterlüß bieten eine offene und inklusive Unternehmenskultur, in der Individualität geschätzt wird und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter (m/w/d) gilt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Professional Talent Acquisition - Engineering / Tech-Recruiting (m/w/d) in Düsseldorf erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Rheinmetall als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Professional Talent Acquisition - Engineering / Tech-Recruiting (m/w/d) in Düsseldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Rheinmetall relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Rheinmetall-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rheinmetall vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Rheinmetall, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
