Auf einen Blick
- Aufgaben: Du konzipierst und begleitest Talentprogramme sowie Personalentwicklungsmaßnahmen in einem dynamischen Konzernumfeld.
- Unternehmen: Rheinmetall bietet ein modernes HR-Team, das aktiv an der Personalentwicklung arbeitet.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeitmodelle und sehr gute Sozialleistungen sind Teil des Angebots.
- Weitere Informationen: Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lern- und Entwicklungskonzepte und entwickle Potenziale nachhaltig.
- Qualifikationen: Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar sowie Erfahrung im agilen Kontext sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
WOFÜR WIR SIE SUCHEN
Als Expert People Development (m/w/d) gestaltest Du die moderne Personalentwicklung mit dem Ziel, Mitarbeitende gezielt zu fördern, Potenziale nachhaltig zu entwickeln und Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten. Dabei verbindest Du ein strategisches Denken mit einem hohen Maß an Empathie, um innovative Lern- und Entwicklungskonzepte in einem dynamischen Konzernumfeld erfolgreich umzusetzen.
Aufgaben
- Du unterstützt bei der strukturierten Umsetzung unserer globalen Talentmanagement- und Nachfolgeprozesse und sorgst dafür, dass relevante Tools und Instrumente professionell eingesetzt und weiterentwickelt werden.
- Du konzipierst, planst und begleitest bedarfsorientierte Nachwuchs- und Talentprogramme von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung.
- Du entwickelst und moderierst bereichsübergreifende sowie internationale Personalentwicklungsmaßnahmen und Workshops.
- Du planst, evaluierst und organisierst verschiedene Lernangebote für Führungskräfte und Mitarbeitende und entwickelst bestehende Maßnahmen kontinuierlich weiter.
- Du berätst Führungskräfte und HR Business Partner kompetent zu Themen der Personal- und Talententwicklung und unterstützt sie mit deinem methodischem Fachwissen.
WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Soziologie oder vergleichbar sowie einschlägige Berufserfahrung in diesem Bereich.
- Methodenkompetenz im agilen Kontext und der Erfahrung in der Steuerung von Projekten.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Strategisches Denken, Abstraktionsvermögen und eine ganzheitliche Perspektive mit dem Blick auf die Unternehmensstrategie.
- Erfahrung in der Digitalisierung von Prozessen und in der Implementierung digitaler Lernplattformen.
- Bereitschaft für ein verantwortungsvolles Handeln und strategische Entscheidungsprozesse.
- Stark ausgeprägte Kundenorientierung und sicheres Agieren in einem internationalen Umfeld.
- Organisierter und analytischer Teamplayer und Netzwerker mit Freude daran, mit unterschiedlichen Schnittstellen zusammenzuarbeiten.
Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
WAS WIR IHNEN BIETEN
- Attraktive Vergütung.
- Flexibler Arbeitszeitmodelle sowie mobilem Arbeiten, wo möglich und sinnvoll (bis zu 30%).
- Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Sehr gute Sozialleistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
- Ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten sowie standortbezogenen Benefits.
- Beratung und Vermittlung von privaten Versicherungen (z.B.: Kfz, Hausrat, Reise, Rente & Vorsorge) für Rheinmetall-Mitarbeitende sowie deren Angehörige.
- Ein wertschätzendes Miteinander und ein klarer Fokus auf Servicequalität.
- Ein modernes HR‑Team, das gemeinsam anpackt.
- Ein Umfeld, in dem du Prozesse wirklich gestalten kannst.
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool.
- Moderne Tools, digitale HR‑Systeme und zukünftig ein hoher Automatisierungsgrad.
Expert People Development (m/w/d) Arbeitgeber: Rheinmetall
Rheinmetall bietet eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeitmodelle. Das Unternehmen legt Wert auf individuelle Personalentwicklung und hat ein ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement. Hier kannst du Prozesse aktiv gestalten und Verantwortung übernehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Expert People Development (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rheinmetall aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rheinmetall, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert People Development (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rheinmetall klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rheinmetall vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rheinmetall die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
