Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung von HR-IT-Implementierungen und technische Betreuung des LMS.
- Unternehmen: Rheinmetall AG, ein innovatives Unternehmen mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und einem stabilen Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung mit modernster Technologie und innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Eigenverantwortliche Durchführung von HR-IT-Implementierungen im Rahmen nationaler und internationaler SAP SuccessFactors Projekte.
Technische Betreuung sowie Weiterentwicklung des Moduls.
Sicherstellung eines stabilen Betriebs sowie angrenzender Applikationen.
Überwachung und Betreuung von Schnittstellen inklusive Fehleranalyse und nachhaltiger Problembehebung.
Beratung des Fachbereichs Personalentwicklung bei der IT-seitigen Transformation.
Ansprechpartner für interne Kunden bei fachlichen und technischen Fragestellungen.
Analyse, Konzeption und Umsetzung neuer Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Personalentwicklung.
Expert SAP SuccessFactors Learning Management System (LMS) (m/w/d) Arbeitgeber: Rheinmetall
Die Rheinmetall AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld in der Sicherheits- und Verteidigungsindustrie bietet, sondern auch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten über die Rheinmetall Academy. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer Betriebskantine mit Mitarbeitervergünstigungen und einem starken Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden schafft das Unternehmen eine positive und unterstützende Arbeitskultur, die individuelle Stärken fördert und Chancengleichheit gewährleistet.
