Auf einen Blick
- Aufgaben: Implementiere innovative HR-IT-Lösungen und optimiere Geschäftsprozesse mit SAP SuccessFactors.
- Unternehmen: Rheinmetall AG, ein führendes Unternehmen in der Verteidigungsindustrie mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote, Mitarbeiterbeteiligung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit exzellenten Karrierechancen und einem professionellen Einarbeitungsprozess.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen HR-Prozesse und arbeite an bedeutenden Projekten für Sicherheit und Frieden.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar, Erfahrung mit SAP SuccessFactors und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die börsennotierte Rheinmetall AG mit Sitz in Düsseldorf steht als integrierter Technologiekonzern für ein ebenso substanzstarkes wie international erfolgreiches Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Bis 2035 will das Unternehmen CO2-Neutralität erreichen.
Durch unsere Arbeit auf unterschiedlichen Feldern übernehmen wir bei Rheinmetall Verantwortung in einer sich dramatisch verändernden Welt. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit.
Entdecken Sie Rheinmetall als Arbeitgeber:
- Durchführung von HR-IT-Implementierungen im Rahmen nationaler und internationaler SAP SuccessFactors Projekte
- Technische Betreuung sowie Weiterentwicklung der Module Employee Central und/oder Learning Management System
- Sicherstellung eines stabilen Betriebs von SAP SuccessFactors sowie angrenzender Applikationen
- Überwachung und Betreuung von Schnittstellen zu internationalen Systemen inklusive Fehleranalyse und nachhaltiger Problembehebung
- Beratung der Fachbereiche bei der IT-seitigen Transformation und der Optimierung von HR-Geschäftsprozessen
- Ansprechperson für interne Kunden (m/w/d) bei fachlichen und technischen Fragestellungen rund um SAP SuccessFactors
- Analyse, Konzeption und Umsetzung neuer Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Bereich
Erfolgreich Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder einer vergleichbaren Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in Projekten und im Betrieb mit SAP SuccessFactors, insbesondere in den Modulen Employee Central und/oder Learning Management System
Fundierte technische Kenntnisse in der Konfiguration (z.B. Business Rules, MDF Objektdefinitionen usw.) von SAP SuccessFactors
Gültige SuccessFactors Associate Zertifizierung von Vorteil
Erfahrungen mit SAP HCM wünschenswert
Hohe Affinität zu digitalen HR-Prozessen und innovativen IT-Lösungen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Eigenverantwortlich, zuverlässig und teamorientiert
Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen:
- Mitarbeiterergebnisbeteiligung
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
- Fitness- und Gesundheitsangebote
- Subventioniertes Betriebsrestaurant
- Betriebliche Altersvorsorge
- Bike Leasing
- Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Corporate Benefits Plattform
- Deutschland-Ticket als Jobticket
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy und über eine E-Learning-Plattform
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
Expert Security Management Arbeitgeber: Rheinmetall
Die Rheinmetall AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Düsseldorf nicht nur ein innovatives und internationales Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine Vielzahl von Vorteilen wie flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheitsangebote und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Eigenverantwortung, während die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit und technologische Innovationen den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, aktiv an einer sicheren und nachhaltigen Zukunft mitzuarbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Expert Security Management erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen wie Rheinmetall und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich interessiert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in der Sicherheitsbranche und über die Technologien, die Rheinmetall nutzt. Bereite Antworten auf häufige Interviewfragen vor und denke an Beispiele aus deiner Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert Security Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle bei Rheinmetall interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen:Wir suchen nach jemandem mit soliden Kenntnissen in SAP SuccessFactors. Stelle sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen und Erfolge klar und prägnant darstellst. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Sei strukturiert:Eine gut strukturierte Bewerbung ist das A und O! Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Nutze Absätze und Aufzählungen, um deine Punkte klar zu machen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rheinmetall vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Strategie von Rheinmetall, insbesondere über deren Fokus auf Nachhaltigkeit und Sicherheit. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position tiefgehende Kenntnisse in SAP SuccessFactors erfordert, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Konfiguration und im Betrieb von SAP SuccessFactors demonstrieren.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich Probleme analysiert und gelöst hast. Dies könnte in Bezug auf Schnittstellen zu internationalen Systemen oder HR-Geschäftsprozesse sein. Das zeigt, dass du analytisch und lösungsorientiert arbeitest.
✨Kommuniziere klar und präzise
Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu kommunizieren. Übe, technische Konzepte einfach zu erklären, um sicherzustellen, dass du auch komplexe Themen verständlich rüberbringst.
