Fachkraft für IT-Sicherheit (m/w/d)

## WOFÜR WIR SIE SUCHEN Du möchtest die IT-Sicherheit bei abwechslungsreichen Kundenprojekten umsetzen und dein Know-how in einem engagierten Team einbringen? Dann bist du bei uns genau richtig! Deine Aufgaben: – Planung und Umsetzung technischer Sicherheitsmaßnahmen, z.B. Systemhärtungen – Installation, Konfiguration und Abnahme von IT-Sicherheitslösungen beim Kunden – Unterstützung bei Kundenworkshops und Sicherheitstrainings – Erstellung von Dokumentationen – Begleitung der Umsetzung im Werk oder beim Kunden – Durchführung von Sicherheitschecks und Identifikation von Schwachstellen – Aufwandsschätzungen zur Projektunterstützung ## WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN – Staatl. geprüfter Techniker (m/w/d) im Bereich Informatik / Informationssicherheit oder abgeschlossene technische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung – Sicherer Umgang mit Microsoft-/Linux-Systemen und Netzwerkinfrastrukturen – Erfahrungen mit der Integration von Hard- und Software – Kenntnisse im Bereich Systemarchitekturen – Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift – Weltweite Reisebereitschaft Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit . Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. ## WAS WIR IHNEN BIETEN An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen: – Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit) – Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr – Mobiles Arbeiten – Jobticket und Bike-Leasing – Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation – Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert – Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy – Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm – Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool – Corporate Benefits Plattform – Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service – Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst