Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen.
Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
WOFÜR WIR SIE SUCHEN
- Beratung und Begleitung eines definierten Bereichs von lokalen und internationalen Fach- und Führungskräften in allen HR-relevanten Fragestellungen und Aufgabenbereichen
- Erster Ansprechpartner (m/w/d) für Fragen und Aufgaben des anfallenden operativen Tagesgeschäfts im Verantwortungsbereich
- Unterstützung der Qualitätskontrolle sowie stetige Optimierung der modernen HR Prozesse
- Sicherung der Einhaltung von gesetzlichen und betrieblichen Regelungen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern und HR Kollegen weltweit sowie engagiertes Teamplay innerhalb der globalen HR Community
- Übernahme von Sonderprojekten im Bereich HR
- Reisebereitschaft
WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Organisation, Arbeitsrecht oder vergleichbar
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR, idealerweise im internationalen Konzernumfeld, in der generalistischen Personalbetreuung sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Fundierte personalwirtschaftliche Kenntnisse sowie gute Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit dem MS-Office Paket sowie SAP HR/Success Factors
- Ausgeprägte Affinität für digitale HR-Lösungen und IT-gestützte Prozesse
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Serviceorientierte Arbeitsweise mit digitalem Mindset sowie ausgeprägte Teamplayer-Mentalität
- Souveränes und vertrauenswürdiges Auftreten
- Hohes Maß an Empathie sowie zielgruppengerechte Kommunikationsfähigkeit
- Reisebereitschaft
WAS WIR IHNEN BIETEN
- Unterstützung der Work-Life-Balance mithilfe flexibler Arbeitszeitmodelle sowie mobilem Arbeiten, wo möglich und sinnvoll (bis zu 30 %)
- Sehr gute Sozialleistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
- Teilhabe am Unternehmenserfolg im Rahmen des Mitarbeiteraktienkaufprogramms
- Ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement
- Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten sowie standortbezogenen Benefits
- Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall‑Academy
- Beratung und Vermittlung von privaten Versicherungen (z. B.: Kfz, Hausrat, Reise, Rente & Vorsorge) für Rheinmetall-Mitarbeitende sowie deren Angehörige
Kontaktdetails
Zuständige/r Ansprechpartner/in: Alexander Flasch
Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte unsere FAQs oder unser Kontaktformular.
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