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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Qualitätssicherungsteam und optimiere unsere internen Prozesse.
- Arbeitgeber: Rheinmetall ist ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Qualität und Vielfalt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und ein Mitarbeiteraktienkaufprogramm.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Qualitätsstandards und entwickle dein Team in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Technisches Studium oder Techniker-Ausbildung sowie Führungserfahrung in der Qualitätssicherung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und Chancengleichheit – bewirb dich jetzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
WOFÜR WIR SIE SUCHEN
- Sicherstellung der Einhaltung der Qualitätsstandards- und Vorschriften
- Stetige Optimierung der internen Qualitätsprozesse, Mitwirkung bei der Erstellung von Prozesskennzahlen und deren Umsetzung
- Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern zur Koordination und Überwachung der Umsetzung von Qualitätsverbesserungen
- Führung und Entwicklung des Teams Qualitätssicherung am Standort Bonn
- Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Qualitätssicherung und zugehöriger Prozesse und Methoden
WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN
- Abgeschlossenes technisches Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen oder eine Ausbildung mit Weiterbildung zum Techniker (m/w/d)
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Qualitätssicherung eines produzierenden Unternehmens, Branchenerfahrung von Vorteil
- Kenntnisse im Lean Management (idealerweise mit Zertifizierung) sowie mit den gängigen MS-Office Programmen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Enormes Qualitätsbewusstsein und eine Affinität für Prozessgestaltungen
- Sehr ausgeprägte Führungskompetenzen, fundiertes technisches Verständnis und Kommunikationsfähigkeiten
Sie erfüllen nicht alle Anforderungen, aber haben Lust, wirklich etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
WAS WIR IHNEN BIETEN
- Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Mobiles Arbeiten (anteilig) und flexible Arbeitszeitmodelle
- Attraktive Vergütung
- Corporate Benefits Plattform
- Urban Sports Club
- VIVA-Familienservice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z.B. in der Rheinmetall Academy oder durch den Anbieter Skillsoft
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.
KONTAKTDETAILS
Zuständige/r Ansprechpartner/in: Franziska Oehme. Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.
Leiter Qualitätssicherung (m/w/d) Arbeitgeber: Rheinmetall
Kontaktperson:
Rheinmetall HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Qualitätssicherung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Qualitätssicherung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Qualitätssicherung und Lean Management. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Optimierung von Prozessen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und -entwicklung verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Informiere dich über die Werte und Ziele von StudySmarter und bringe diese in deinen Gesprächen ein, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Qualitätssicherung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Leiter Qualitätssicherung relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Lean Management.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Rolle qualifizieren. Gehe auch auf deine Affinität für Prozessgestaltungen ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rheinmetall vorbereitest
✨Verstehen Sie die Qualitätsstandards
Informieren Sie sich im Vorfeld über die spezifischen Qualitätsstandards und Vorschriften, die für die Branche relevant sind. Zeigen Sie im Interview, dass Sie diese Standards nicht nur kennen, sondern auch verstehen, wie sie in der Praxis umgesetzt werden.
✨Bereiten Sie Beispiele vor
Seien Sie bereit, konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die Ihre Fähigkeiten in der Qualitätssicherung und Teamführung demonstrieren. Dies könnte die Optimierung von Prozessen oder erfolgreiche Schulungsmaßnahmen umfassen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern wichtig ist, sollten Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereiten Sie sich darauf vor, wie Sie in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert haben.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeigen Sie Ihr Interesse an der Unternehmenskultur, indem Sie Fragen dazu stellen, wie das Unternehmen Vielfalt und Chancengleichheit fördert. Dies zeigt, dass Sie nicht nur an der Position interessiert sind, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
