Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und entwickle moderne HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem wertschätzenden Miteinander.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen und ein modernes digitales Onboarding-Tool.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv und übernehme Verantwortung in einem dynamischen HR-Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der operativen HR-Arbeit und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
WOFÜR WIR SIE SUCHEN
Wir suchen einen Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich HR-Services und HR Operation, der Verantwortung übernimmt, Prozesse weiterentwickelt und Mitarbeitende kompetent berät.
In dieser Rolle sind Sie die zentrale Ansprechperson für operative HR‑Themen besonders im gewerblichen Bereich und arbeiten eng mit unseren HR Business Partnern (m/w/d) zusammen.
Ihre Aufgaben sind
- Mitarbeiterberatung - Teilzeit, Elternzeit, Arbeitszeitmodelle, Zeugnisse und tariflichen Fragestellungen
- Administrative Umsetzung –Umsetzung aller personalrelevanten Maßnahmen
- Tarifliche Anwendungskompetenz — Sichere Umsetzung und Beratung zu Regelungen des Tarifvertrag M+E (z.
- Arbeitszeit, Eingruppierung, Zuschläge, Sonderzahlungen, Leistungsbeurteilungen)
- Prozessverantwortung für moderne HR‑Prozesse wie Onboarding, Offboarding, Vertragswesen und Personaladministration
- Zusammenarbeit im HR Business Partner‑Modell — Enge Abstimmung mit HR Business Partnern und der Personalentwicklung zur Verzahnung operativer und strategischer HR‑Themen
- Digitale HR‑Arbeit — Nutzung und Weiterentwicklung unserer HR‑Systeme, Tools und Workflows
- Mitbestimmung – Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern
- Compliance – Sicherung und Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen, Mitwirkung bei Audits und Zertifizierungen
- Daten & Reporting — Pflege von Personalstammdaten, Erstellung von Auswertungen und Unterstützung bei People‑Analytics‑Fragestellungen
- Mitgestaltung — Aktive Mitarbeit an HR‑Projekten, Prozessoptimierungen und der Weiterentwicklung unserer HR‑Services
- WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder vergleichbar
- Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der operativen HR-Arbeit, idealerweise in einem Konzernumfeld und in der Zusammenarbeit mit HR Business Partnern (m/w/d)
- Fundiertes Wissen in der Personalwirtschaft und mit den Inhalten des Tarifvertrags Metall & Elektro
- Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Standardthemen (Befristungen, Teilzeit, Elternzeit, Zeugnisse etc.)
- Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen sowie in SAP / Success Factors
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Serviceorientierte sowie wertschätzende und konstruktive Arbeitsweise
- Teamgeist, Eigeninitiative und Freude daran, Dinge voranzubringen
Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind.
Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen.
Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit.
Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
- WAS WIR IHNEN BIETEN
- An unserem Standort in
Neuss bieten wir Dir
- Attraktive Vergütung
- Flexibler Arbeitszeitmodelle sowie mobilem Arbeiten, wo möglich und sinnvoll (bis zu 30%)
- Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmaßnahmen
- Sehr gute Sozialleistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
- Ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement
- Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten sowie standortbezogenen Benefits
- Beratung und Vermittlung von privaten Versicherungen (z. B.: Kfz, Hausrat, Reise, Rente & Vorsorge) für Rheinmetall-Mitarbeitende sowie deren Angehörige
- Ein wertschätzendes Miteinander und ein klarer Fokus auf Servicequalität
- Ein modernes HR‑Team, das gemeinsam anpackt
- Ein Umfeld, in dem du Prozesse wirklich gestalten kannst
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
- Moderne Tools, digitale HR‑Systeme und zukünftig ein hoher Automatisierungsgrad
- KONTAKTDETAILS
- Zuständige/r Ansprechpartner/in: Alexander Flasch
- Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte unsere FAQs oder unser Kontaktformular
- #J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter HR-Services / HR-Operation (m/w/d) Arbeitgeber: Rheinmetall
Die Rheinmetall AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld in der Sicherheits- und Verteidigungsindustrie bietet, sondern auch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten über die Rheinmetall Academy. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer Betriebskantine mit Mitarbeitervergünstigungen und einem starken Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden schafft das Unternehmen eine positive und unterstützende Arbeitskultur, die individuelle Stärken fördert und Chancengleichheit gewährleistet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter HR-Services / HR-Operation (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rheinmetall aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rheinmetall, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter HR-Services / HR-Operation (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rheinmetall klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rheinmetall vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rheinmetall die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
