Ref.-Nr.: DE18143Anstellungsart: VollzeitVertragsart: Unbefristeter VertragWOFÜR WIR SIE SUCHENSie steuern die interne Kommunikation auf Divisionslevel und den untergeordneten Geschäftseinheiten. Dazu entwickeln sie Strategien, um Botschaften zielgerichtet zu vermitteln, pflegen das Divisionsimage und reagieren auf Veränderungen. Sie erstellen selbstständig entsprechende Mittteilungen und nutzen vorhandene Kommunikationsmittel.Aufgaben der StelleStrategische Planung und Umsetzung interner KommunikationsmaßnahmenErstellung und zielgruppenorientierte Aufbereitung komplexer Inhalte mit journalistischem Gespür – insbesondere im Rahmen von Veränderungsprozessen und ProjektenBegleitung von Projekten durch geeignete Kommunikationsformate, um relevante Informationen an die richtigen Zielgruppen zu vermittelnGestaltung, Weiterentwicklung und Einbringung kreativer Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung der internen Kommunikation, zur Förderung des Dialogs und zur Schaffung von Transparenz im UnternehmenZusammenarbeit mit konzerninternen Fachstellen (z.B. Communications, Corporate- und Divisions-Marketing) zur Abstimmung und Optimierung aller Maßnahmen und zur Erlangung von FreigabenEigenständige Organisation und Umsetzung von Beiträgen als Intranet-RedakteurErstellung von Mitteilungen (z.B. Aushänge, Handouts, Digitale Formate)Beachtung und Implementierung des Corporate Designs nach den MarkenrichtlinienWAS SIE MITBRINGEN SOLLTENAbgeschlossenes Studium, idealerweise in Kommunikationswissenschaften, Medienwissenschaften, Journalismus oder einer vergleichbaren FachrichtungBerufserfahrung in der (internen) UnternehmenskommunikationVorkenntnisse im Bereich Defence wünschenswertAusgeprägte redaktionelle Kompetenz, sowie die Fähigkeit, komplexe Inhalte strukturiert und zielgruppenorientiert aufzubereitenSehr gute Kenntnisse in Office-Anwendungen und Kenntnisse in unterstützenden KreativprogrammenOrganisationstalent und Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen internen StakeholdernKreativität und ausgeprägtes Gespür für Kommunikation und aktuelle TrendsSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftWeltweite Reisebereitschaft (v. a. im Rahmen von Messen)Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.WAS WIR IHNEN BIETENAn unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro JahrMobiles ArbeitenJobticket und Bike-LeasingSpannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-OrganisationEine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördertIndividuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall AcademyMitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und MitarbeiteraktienkaufprogrammProfessioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding ToolCorporate Benefits PlattformFitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-ServiceSubventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und ObstKONTAKTDETAILSZuständige/r Ansprechpartner/in: Timo Schumacher #J-18808-Ljbffr
Manager Employee Engagement (m/w/d) in München Arbeitgeber: Rheinmetall
Rheinmetall ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an innovativen Gesamtsystemen zu arbeiten und dabei Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Gesundheits- und Fitnessangeboten sowie individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten in der Rheinmetall Academy fördern wir nicht nur Ihre berufliche, sondern auch persönliche Entwicklung. Unsere Standorte in Kassel und Unterlüß bieten eine offene und inklusive Unternehmenskultur, in der Individualität geschätzt wird und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter (m/w/d) gilt.
