- Aufbau & Weiterentwicklung des Bereichs HR eSolutions
- Übertragung der bestehenden SAP SuccessFactors-Landschaft im Rahmen des Carve-outs
- Steuerung der Analyse der bestehenden System- und Prozesslandschaft sowie Ableitung der notwendigen Anpassungen
- Führung und Weiterentwicklung des HR eSolutions – Teams
- Verantwortung für die Weiterentwicklung der digitalen HR-Systemlandschaft und deren Integration in die bestehende IT-Landschaft
- Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen und HR-Systemen
- Beratung der HR-Fachbereiche bei der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
- Sicherstellung einer hohen Systemqualität
- Enge Zusammenarbeit mit HR Leadership, IT, HR Business Partnern und den jeweiligen Process Ownern
- Management der Schnittstellen zu weiteren Unternehmensbereichen und externen Partnern
- Übersetzung fachlicher HR-Anforderungen in technische Lösungsansätze
- Monitoring relevanter KPIs
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR IT, HR Digital Solutions oder HR Systeme
- Fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors, idealerweise über mehrere Module hinweg
- Erfahrung in der Leitung von Teams und/oder komplexen HR-IT-Projekten
- Erfahrung in Transformations-, M&A- oder Carve-out-Projekten von Vorteil
- Verständnis für HR-Prozesse und deren Abbildung in digitalen Systemlandschaften
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Eigenverantwortung sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikations-, Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten
- Hohe Eigenverantwortung sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
WOFÜR WIR SIE SUCHEN
- Aufbau & Weiterentwicklung des Bereichs HR eSolutions
- Übertragung der bestehenden SAP SuccessFactors-Landschaft im Rahmen des Carve-outs
- Steuerung der Analyse der bestehenden System- und Prozesslandschaft sowie Ableitung der notwendigen Anpassungen
- Führung und Weiterentwicklung des HR eSolutions – Teams
- Verantwortung für die Weiterentwicklung der digitalen HR-Systemlandschaft und deren Integration in die bestehende IT-Landschaft
- Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen und HR-Systemen
- Beratung der HR-Fachbereiche bei der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
- Sicherstellung einer hohen Systemqualität
- Enge Zusammenarbeit mit HR Leadership, IT, HR Business Partnern und den jeweiligen Process Ownern
- Management der Schnittstellen zu weiteren Unternehmensbereichen und externen Partnern
- Übersetzung fachlicher HR-Anforderungen in technische Lösungsansätze
- Monitoring relevanter KPIs
WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR IT, HR Digital Solutions oder HR Systeme
- Fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors, idealerweise über mehrere Module hinweg
- Erfahrung in der Leitung von Teams und/oder komplexen HR-IT-Projekten
- Erfahrung in Transformations-, M&A- oder Carve-out-Projekten von Vorteil
- Verständnis für HR-Prozesse und deren Abbildung in digitalen Systemlandschaften
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Eigenverantwortung sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikations-, Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten
- Hohe Eigenverantwortung sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
WAS WIR IHNEN BIETEN
- Unterstützung der Work-Life-Balance mithilfe flexibler Arbeitszeitmodelle sowie mobilem Arbeiten, wo möglich und sinnvoll (bis zu 30%)
- Sehr gute Sozialleistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
- Teilhabe am Unternehmenserfolg im Rahmen des Mitarbeiteraktienkaufprogramms
- Ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement
- Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten sowie standortbezogenen Benefits
- Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy
- Beratung und Vermittlung von privaten Versicherungen (z.B.: Kfz, Hausrat, Reise, Rente & Vorsorge) für Rheinmetall-Mitarbeitende sowie deren Angehörige
KONTAKTDETAILS
Zuständige/r Ansprechpartner/in: Alexander Flasch
Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte unsere FAQs oder unser Kontaktformular
#J-18808-Ljbffr
Team Lead HR eSolutions (m/w/d) in Neuss Arbeitgeber: Rheinmetall
Rheinmetall ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an innovativen Gesamtsystemen zu arbeiten und dabei Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Gesundheits- und Fitnessangeboten sowie individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten in der Rheinmetall Academy fördern wir nicht nur Ihre berufliche, sondern auch persönliche Entwicklung. Unsere Standorte in Kassel und Unterlüß bieten eine offene und inklusive Unternehmenskultur, in der Individualität geschätzt wird und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter (m/w/d) gilt.
