Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Fragen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungschancen und einem professionellen Einarbeitungsprozess.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalpolitik aktiv mit und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Sozialwissenschaften und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
WOFÜR WIR SIE SUCHEN
- Ansprechpartner für Führungskräfte (m/w/d) und Mitarbeiter (m/w/d) in allen personalrelevanten Fragestellungen und Aufgabenbereichen vom Unternehmenseintritt bis zum Austritt
- Eigenverantwortliche Projektarbeit
- Bearbeitung von personalwirtschaftlichen Kennzahlen und Statistiken
- Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung von Zielen und Grundsätzen der betrieblichen Personalpolitik
- Koordination und Führen von Personalgesprächen
- Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Operative Personalbetreuung der Mitarbeiter (m/w/d) des Standortes
- Konzernweite Zusammenarbeit innerhalb des HR-Bereichs
WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eines sozialwissenschaftlichen Studiengangs
- Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, wünschenswerter Weise im Werksumfeld
- Erste Erfahrung im Bereich Personalentwicklung (SuccessFactors)
- Sicherer Umgang im Bereich SAP HCM P54 (Personalstammdaten, Zeitmanagement, etc.)
- Fundierte Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes sowie im Arbeits- und Tarifrecht (Idealerweise Metall- und Elektroindustrie NRW)
- Kommunikationsstärke auf verschiedensten Ebenen
- Selbstständige, strukturierte und umsetzungsorientierte Arbeitsweise
- Teamorientierung, Flexibilität, Belastbarkeit, Zuverlässigkeit sowie ein sicheres und adäquates Auftreten
- Sehr gute Deutsch- und sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
WAS WIR IHNEN BIETEN
- Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Attraktive Vergütung
- Corporate Benefits Plattform
- VIVA-Familienservice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Personalreferent befristet (m/w/d) Arbeitgeber: Rheinmetall
Als Personalreferent (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer wertschätzenden Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle, ein attraktives Vergütungspaket sowie umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten über die Rheinmetall Academy, um Ihre Karriere voranzutreiben. Zudem fördern wir eine inklusive Umgebung, in der Chancengleichheit großgeschrieben wird und Sie sich in einem dynamischen Umfeld entfalten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent befristet (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und zeige, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die nur darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Nutze die Chance und bewirb dich direkt bei uns!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent befristet (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe in einem Stil, der zu dir passt. Das macht deine Bewerbung authentisch und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Unterlagen direkt hochladen. So bist du sicher, dass alles an die richtige Stelle kommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rheinmetall vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Personalreferenten vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsstärke und Teamorientierung zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Kenne die rechtlichen Grundlagen
Da die Stelle auch arbeitsrechtliche Maßnahmen umfasst, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Zeige, dass du in diesem Bereich kompetent bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
