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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Recruiting und operatives HR-Management.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, faire Entlohnung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder kaufmännisches Studium erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
- HR-Recruiting: Ausschreibung neuer Stellen, Arbeiten rund um On- und Off-Boarding
- Operatives HR-Management: Betreuung, Umsetzung und Bearbeitung der Zeitwirtschaft, Kontakt zu Ämtern und Behörden sowie Führen der Krankenkartei und später digitaler Personalakten in SAP
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Planung, Koordination und Durchführung von BEM-Gesprächen und Potentialanalysen
- Berichte und Betreuung des Personalcontrollings
- Organisation von Events und Feiern/Jubiläen
- Übernahme der KeyUser-Funktion für das ERP-System im Personalbereich
- Begleitung und Umsetzung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
- Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Industriekauffrau/-mann (m/w/d) mit einschlägiger Berufserfahrung und Weiterbildung (Personalfachkraft) oder kaufm. Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
- Kenntnisse im Bereich Atoss/SAP/MS Office
- Sehr gute Kenntnisse der einschlägigen Tarifverträge Chemie sowie Sozialgesetzbuch, Arbeitsgesetze und Berufsbildungsgesetz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke
An unserem Standort in Lingen bieten wir:
- Einen abwechslungsreichen und vielseitigen Arbeitsplatz mit Handlungsfreiräumen und Entwicklungsmöglichkeiten
- Entlohnung und Leistungen einer Konzerngesellschaft in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
- Eine gründliche, mehrmonatige Einarbeitung
- Viele Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
- Außerdem zählen wir auf Fairness, Kollegialität und Teamarbeit
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Rheinmetall
Kontaktperson:
Rheinmetall HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du dazu beitragen kannst, das Team zu stärken.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem Vorstellungsgespräch geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und bringe deine Kommunikationsstärke zum Ausdruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil von StudySmarter zu werden.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Das zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rheinmetall vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Recruiting, der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat oder im Umgang mit SAP zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und machen einen bleibenden Eindruck.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren und achte darauf, aktiv zuzuhören. Das zeigt, dass du nicht nur gut kommunizieren kannst, sondern auch ein Teamplayer bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung, die dir geboten werden.