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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Daten und erstelle aussagekräftige Reports für fundierte Entscheidungen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit spannenden Projekten und flexiblen Arbeitszeiten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Sozialleistungen, Home-Office-Möglichkeiten und individuelle Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit präzisen Analysen und innovativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-Analytik und sehr gute Excel-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Arbeite in einem inspirierenden Umfeld nahe Zürich-Oerlikon.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
WOFÜR SIE SUCHEN WIR
In dieser spannenden Funktion schaffen Sie mit präzisen Analysen, aussagekräftigen Reports und KPIs Transparenz über unsere HR- und payroll-nahen Kennzahlen – und liefern für drei Standorte eine verlässliche Steuerungs- und Entscheidungsgrundlage.
Ihre Aufgaben im Detail:
- Erhebung, Aufbereitung und Analyse von HR-Daten (z. B. Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten, Recruiting, payroll-nahe Kennzahlen)
- Forecast FTE Headcount Planung für 3 Standorte
- Erstellung regelmäßiger Reports, Dashboards und Ad-hoc-Auswertungen
- Entwicklung, Pflege und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen (KPIs)
- Sicherstellung der Datenqualität, Konsistenz und Nachvollziehbarkeit
- Aufbau des HR Analytics Reporting in Anlehnung an das Konzernreporting
- Auswertung von Payroll Benchmarks und Berichtwesen für Fair Pay Initiativen
- Unterstützung von HR und Führungskräften durch Entscheidungsgrundlagen und Handlungsempfehlungen
- Zusammenarbeit mit HR, Payroll, Konzern-Controlling und Management
- Mitarbeit in HR-Projekten
- Dokumentation von Datenquellen, Auswertungslogiken und Standards
WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN:
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation (z. B. BWL, Wirtschaftsinformatik, Statistik, HR)
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer gleichwertigen Rolle zwingend erforderlich
- Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung mit Reporting- oder BI-Tools von Vorteil
- Verständnis für HR-Prozesse und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen wünschenswert
- Analytische, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Hohes Mass an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereiten
- Deutsch als Muttersprache und Business Englisch – Italienisch nice to have
WAS WIR IHNEN BIETEN:
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten
- Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit); Home-Office, wo möglich und sinnvoll
- Sehr gute Sozialleistungen und eine überobligatorische Pensionskasse
- Mitarbeitervorteile eines Grosskonzerns, Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung
- Personalrestaurant sowie externe Verpflegungs- und Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe
- Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmassnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy
- Arbeitsplatz wenige Gehminuten vom Bahnhof Zürich-Oerlikon entfernt
KONTAKTDETAILS:
Zuständiger Ansprechpartner: Michael Zmoos
Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular. Wir weisen darauf hin, dass Dossiers von Personalvermittlern nicht berücksichtigt werden.
Spezialist HR Analytics / HR Controlling 100% (m/w/d) Arbeitgeber: Rheinmetall
Kontaktperson:
Rheinmetall HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist HR Analytics / HR Controlling 100% (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Analytics-Welt in Kontakt zu treten. Frag nach Insights, Tipps oder sogar nach einem Kaffee – oft ergeben sich so die besten Chancen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihrer HR-Analytics-Arbeit. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Analytics-Bereich und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor. Zeig, wie du mit Daten gearbeitet hast und welche KPIs du entwickelt hast – das wird Eindruck machen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns siehst, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt an die richtigen Leute gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist HR Analytics / HR Controlling 100% (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine lockere Sprache und bringe deine Leidenschaft für HR Analytics in den Vordergrund.
Mach es konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung. Zeige, wie du Daten analysiert und Reports erstellt hast, um Entscheidungen zu unterstützen. Das macht deinen Lebenslauf lebendig!
Achte auf die Details!: Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rheinmetall vorbereitest
✨Verstehe die HR-Daten
Mach dich mit den spezifischen HR-Daten vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, Beispiele für deine Erfahrungen mit Headcount, Fluktuation und Abwesenheiten zu geben. Zeige, dass du die Bedeutung dieser Kennzahlen verstehst und wie sie zur Entscheidungsfindung beitragen.
✨Bereite konkrete Analysen vor
Überlege dir im Voraus, welche Analysen du in der Vergangenheit durchgeführt hast und wie diese Ergebnisse den Unternehmen geholfen haben. Bereite ein paar Fallstudien oder Beispiele vor, die du während des Interviews präsentieren kannst, um deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Excel und Reporting-Tools beherrschen
Stelle sicher, dass du deine Excel-Kenntnisse auffrischst und eventuell auch mit den Reporting- oder BI-Tools, die du verwendet hast, vertraut bist. Sei bereit, Fragen zu beantworten, wie du Daten aufbereitet und visualisiert hast, um sie für verschiedene Stakeholder verständlich zu machen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du komplexe Daten verständlich aufbereiten musst, übe, wie du technische Informationen einfach und klar erklären kannst. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten im Interview unter Beweis stellen kannst, indem du beispielsweise erklärst, wie du einem nicht-technischen Publikum deine Analysen präsentiert hast.