Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Daten und erstelle aussagekräftige Reports für fundierte Entscheidungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit spannenden Projekten und flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, sehr gute Sozialleistungen und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem inspirierenden Umfeld mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit präzisen Analysen und innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
In dieser spannenden Funktion schaffen Sie mit präzisen Analysen, aussagekräftigen Reports und KPIs Transparenz über unsere HR- und payroll-nahen Kennzahlen – und liefern für drei Standorte eine verlässliche Steuerungs- und Entscheidungsgrundlage.
Ihre Aufgaben im Detail:
- Erhebung, Aufbereitung und Analyse von HR-Daten (z. B. Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten, Recruiting, payroll-nahe Kennzahlen)
- Forecast FTE Headcount Planung für 3 Standorte
- Erstellung regelmäßiger Reports, Dashboards und Ad-hoc-Auswertungen
- Entwicklung, Pflege und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen (KPIs)
- Sicherstellung der Datenqualität, Konsistenz und Nachvollziehbarkeit
- Aufbau des HR Analytics Reporting in Anlehnung an das Konzernreporting
- Auswertung von Payroll Benchmarks und Berichtwesen für Fair Pay Initiativen
- Unterstützung von HR und Führungskräften durch Entscheidungsgrundlagen und Handlungsempfehlungen
- Zusammenarbeit mit HR, Payroll, Konzern-Controlling und Management
- Mitarbeit in HR-Projekten
- Dokumentation von Datenquellen, Auswertungslogiken und Standards
Was Sie Mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation (z. B. BWL, Wirtschaftsinformatik, Statistik, HR)
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer gleichwertigen Rolle zwingend erforderlich
- Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung mit Reporting- oder BI-Tools von Vorteil
- Verständnis für HR-Prozesse und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen wünschenswert
- Analytische, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Hohes Mass an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereiten
- Deutsch als Muttersprache und Business Englisch – Italienisch nice to have
Was Wir Ihnen Bieten:
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten
- Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit); Home-Office, wo möglich und sinnvoll
- Sehr gute Sozialleistungen und eine überobligatorische Pensionskasse
- Mitarbeitervorteile eines Grosskonzerns, Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung
- Personalrestaurant sowie externe Verpflegungs- und Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe
- Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmassnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy
- Arbeitsplatz wenige Gehminuten vom Bahnhof Zürich-Oerlikon entfernt
Kontakt:
Zuständiger Ansprechpartner: Michael Zmoos
Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular. Wir weisen darauf hin, dass Dossiers von Personalvermittlern nicht berücksichtigt werden.
Spezialist HR Analytics / HR Controlling 100% (m/w/d) Arbeitgeber: Rheinmetall
Als Spezialist für HR Analytics und HR Controlling bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten zu arbeiten. Unsere flexiblen Arbeitszeiten, die Option auf Home-Office und hervorragende Sozialleistungen, einschließlich einer überobligatorischen Pensionskasse, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber. Zudem fördern wir Ihre individuelle Entwicklung durch maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten Ihnen die Vorteile eines Großkonzerns, während Sie in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Zürich-Oerlikon arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spezialist HR Analytics / HR Controlling 100% (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Prozesse. Überlege dir, wie du deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen in der Datenaufbereitung am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR Analytics! Erkläre, warum du diese Rolle willst und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Kennzahlen beitragen kannst. Authentizität kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist HR Analytics / HR Controlling 100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du mit Daten gearbeitet hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Klarheit ist der Schlüssel:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rheinmetall vorbereitet
✨Verstehe die HR-Kennzahlen
Mach dich mit den wichtigsten HR-Kennzahlen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Daten analysiert und interpretiert hast, um Entscheidungen zu unterstützen.
✨Bereite dich auf Excel-Tests vor
Da sehr gute Excel-Kenntnisse gefordert sind, solltest du dich auf mögliche Excel-Tests vorbereiten. Übe das Erstellen von Pivot-Tabellen, Diagrammen und Formeln, um deine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
✨Zeige deine analytische Denkweise
Bereite einige Beispiele vor, die deine analytische und strukturierte Arbeitsweise demonstrieren. Erkläre, wie du komplexe Daten verständlich aufbereitet hast und welche Tools du dafür verwendet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Zeige Interesse an der Zusammenarbeit mit HR, Payroll und Management, und wie du in diese Teams integriert werden kannst.
