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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein innovatives Team zur Entwicklung elektrischer Energiesysteme für neuartige Fahrzeuge.
- Arbeitgeber: Rheinmetall, ein führendes Unternehmen in der Fahrzeugtechnik mit Fokus auf Chancengleichheit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit exzellenten Karrierechancen und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite an spannenden Projekten im Bereich elektrische Antriebssysteme.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Elektrotechnik oder verwandten Bereichen und Erfahrung in der Entwicklung von Hochvoltsystemen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Responsibilities
- Fachliche Führung des Teams inklusive Aufbau und Weiterentwicklung eines Vorentwicklungsteams für elektrische Energiesysteme
- Definition und Gestaltung von elektrischen Energiesystemen für neuartige Fahrzeuge
- Leitung und Koordination von Vorentwicklungsprojekten inklusive Qualitätskontrolle sowie übergeordnete Koordination der technischen Abläufe innerhalb des Teams
- Systematische Ableitung technischer Systemanforderungen und deren Umsetzung
- Technische und strategische Steuerung externer Entwicklungsdienstleister
- Bereitschaft zu gelegentlicher Reisetätigkeit im Rahmen von Projekt- und Lieferantenabstimmungen
Qualifications
- Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Informatik, Mechatronik, Systems Engineering, Fahrzeugtechnik oder eines vergleichbaren technischen Studiengangs
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung von elektrischen Antriebssystemen oder Speichersystemen für mobile Anwendungen
- Erfahrungen mit Hochvoltsystemen in der Fahrzeugtechnik
- Idealerweise erste Erfahrungen in der Führung eines Entwicklungsteams
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Bereitschaft zu gelegentlicher Reisetätigkeit im Rahmen von Projekt- und Lieferantenabstimmungen
Benefits
- Arbeiten an Gesamtsystemen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Ergebnisbeteiligung
- Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeitmodell sowie VIVA-Familien-Service
- Subventioniertes Mittagessen und Kiosk am Standort
- Fitness- und Gesundheitsangebote
- Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten für zahlreiche Shops
- Vergünstigtes Jobticket
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
Teamleiter Energiesysteme (m/w/d) Arbeitgeber: Rheinmetall
Kontaktperson:
Rheinmetall HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Energiesysteme (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich elektrische Energiesysteme am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends in der Fahrzeugtechnik und wie du dazu beitragen kannst, innovative Lösungen zu entwickeln. Das zeigt dein Engagement und Interesse.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbung individuell auf die Stelle als Teamleiter Energiesysteme zuzuschneiden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Energiesysteme (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir bei StudySmarter lieben Individualität! Zeig uns in deinem Anschreiben, wer du wirklich bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, denn das macht dich einzigartig.
Pass dein Anschreiben an: Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle als Teamleiter Energiesysteme zuzuschneiden. Gehe auf die spezifischen Anforderungen ein und zeige, wie deine Erfahrungen und Stärken perfekt dazu passen.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte auf eine logische Reihenfolge. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. Das macht den Prozess für uns und dich einfacher und schneller!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rheinmetall vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle als Teamleiter für Energiesysteme. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da es um elektrische Energiesysteme geht, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Überlege dir, welche spezifischen Technologien oder Methoden relevant sind und sei bereit, darüber zu sprechen. Zeige dein Wissen über Hochvoltsysteme und deine Erfahrungen in der Entwicklung von Antriebssystemen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
In dieser Rolle sind Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten entscheidend. Übe, wie du komplexe technische Konzepte einfach erklären kannst. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich mit deinem Team oder externen Partnern kommuniziert hast, um Projekte voranzutreiben.
✨Fragen stellen
Zeige Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du Fragen stellst. Frag nach den aktuellen Projekten des Teams oder wie die Zusammenarbeit mit externen Entwicklungsdienstleistern aussieht. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.