WOFÜR WIR SIE SUCHEN
Fachliche und disziplinarische Führung des Teams, mit den Schwerpunkten Lieferantenentwicklung, Lieferantenfreigabe -/onboarding sowie Nachhaltigkeit in der Lieferkette
Durchführung von Audits (VDA 6.3 sowie ESG Audits) bei nationalen und internationalen Lieferanten
Umsetzung gesetzlicher Vorgaben (z.B.: Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz) sowie die Durchsetzung von Konzern- und Unternehmensvorgaben
Ausbau und Weiterentwicklung der ESG Kompetenz sowie das Tracking von CO² Emissionen der RMMV Lieferanten inkl. Maßnahmenableitung
Leitung von Lieferantenentwicklungsprojekten gemäß RMMV Anforderungen
Konzernübergreifende Abstimmung und Weiterentwicklung zum Thema Lieferantenentwicklung/SQD und ESG in der Lieferkette
Weiterentwicklung und Optimierung der existierenden Prozesse und IT Tools im Bereich Lieferantenentwicklung & nachhaltige Lieferketten
Verantwortung für die Umsetzung und Erreichung der Abteilungs- und Jahresziele
WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN
Abgeschlossene akademische Ausbildung (Universität, Fachhochschule) bevorzugt der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Nachhaltigkeit, Produktionsmanagement oder Supply Chain Management
mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Automobilindustrie bzw. im industriellen Umfeld erforderlich
erste Führungserfahrung erforderlich
Motivation zur Weiterentwicklung des Teams
Auditorenausbildung nach VDA 6.3 von Vorteil
Durchsetzungsstarke und kommunikative Persönlichkeit mit Verhandlungsgeschick sowie hohe soziale Kompetenz
Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Eigeninitiative
Flexibilität, hohe Belastbarkeit und Reisebereitschaft (ca. 20%)
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
WAS WIR IHNEN BIETEN Das Mindestgehalt für diese Position bezogen auf die Erfüllung der angeführten Anforderungen beträgt € 4.767,21 brutto monatlich bezogen auf Vollzeitbeschäftigung (Kollektivvertrag für Fahrzeugindustrie). Je nach Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Möglichkeit einer Überzahlung. Darüber hinaus bieten wir eine Vielfalt an Benefits für Mitarbeiter.
Rheinmetall Academy und viele weitere fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebskantine mit Mitarbeitervergünstigung
Paten- und Einarbeitungsprogramm ab dem ersten Arbeitstag
Gesundheitsmanagement, Betriebsärztlicher Dienst
Konzerninterne Benefits und Sozialleistungen
Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
Firmenevents
Sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung sowie Mobilitätsinitiative
Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
KONTAKTDETAILS Zuständige/r Ansprechpartner/in: Maria Wieger
Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.
#J-18808-Ljbffr
Fachliche und disziplinarische Führung des Teams, mit den Schwerpunkten Lieferantenentwicklung, Lieferantenfreigabe -/onboarding sowie Nachhaltigkeit in der Lieferkette
Durchführung von Audits (VDA 6.3 sowie ESG Audits) bei nationalen und internationalen Lieferanten
Umsetzung gesetzlicher Vorgaben (z.B.: Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz) sowie die Durchsetzung von Konzern- und Unternehmensvorgaben
Ausbau und Weiterentwicklung der ESG Kompetenz sowie das Tracking von CO² Emissionen der RMMV Lieferanten inkl. Maßnahmenableitung
Leitung von Lieferantenentwicklungsprojekten gemäß RMMV Anforderungen
Konzernübergreifende Abstimmung und Weiterentwicklung zum Thema Lieferantenentwicklung/SQD und ESG in der Lieferkette
Weiterentwicklung und Optimierung der existierenden Prozesse und IT Tools im Bereich Lieferantenentwicklung & nachhaltige Lieferketten
Verantwortung für die Umsetzung und Erreichung der Abteilungs- und Jahresziele
WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN
Abgeschlossene akademische Ausbildung (Universität, Fachhochschule) bevorzugt der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Nachhaltigkeit, Produktionsmanagement oder Supply Chain Management
mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Automobilindustrie bzw. im industriellen Umfeld erforderlich
erste Führungserfahrung erforderlich
Motivation zur Weiterentwicklung des Teams
Auditorenausbildung nach VDA 6.3 von Vorteil
Durchsetzungsstarke und kommunikative Persönlichkeit mit Verhandlungsgeschick sowie hohe soziale Kompetenz
Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Eigeninitiative
Flexibilität, hohe Belastbarkeit und Reisebereitschaft (ca. 20%)
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
WAS WIR IHNEN BIETEN Das Mindestgehalt für diese Position bezogen auf die Erfüllung der angeführten Anforderungen beträgt € 4.767,21 brutto monatlich bezogen auf Vollzeitbeschäftigung (Kollektivvertrag für Fahrzeugindustrie). Je nach Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Möglichkeit einer Überzahlung. Darüber hinaus bieten wir eine Vielfalt an Benefits für Mitarbeiter.
Rheinmetall Academy und viele weitere fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebskantine mit Mitarbeitervergünstigung
Paten- und Einarbeitungsprogramm ab dem ersten Arbeitstag
Gesundheitsmanagement, Betriebsärztlicher Dienst
Konzerninterne Benefits und Sozialleistungen
Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
Firmenevents
Sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung sowie Mobilitätsinitiative
Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
KONTAKTDETAILS Zuständige/r Ansprechpartner/in: Maria Wieger
Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.
#J-18808-Ljbffr
Teamleiter Lieferantenentwicklung & nachhaltige Lieferkette (m/w/d) Arbeitgeber: Rheinmetall
Die Rheinmetall AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld in der Sicherheits- und Verteidigungsindustrie bietet, sondern auch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten über die Rheinmetall Academy. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer Betriebskantine mit Mitarbeitervergünstigungen und einem starken Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden schafft das Unternehmen eine positive und unterstützende Arbeitskultur, die individuelle Stärken fördert und Chancengleichheit gewährleistet.
