Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und optimiere die Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Vergütung und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Onboarding-Tool.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Payroll und entwickle dein Team weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Lohnabrechnung und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
WOFÜR WIR SIE SUCHEN
- Fachliche und disziplinarische Führung des standortübergreifenden Teams Payroll
- Sicherstellung der rechtskonformen, effizienten und termingerechten Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Prozessoptimierung
- Begleitung von Sozialversicherungs- und Lohnsteuerprüfungen
- Aus- und Bearbeitung von lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
- Integration neuer Gesellschaften in das vorhandene Payrollsystem
- Kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) bei komplexen Fragen zu Lohnsteuer, Sozialversicherung und Tarifen
- Schulung und Weiterentwicklung der Teammitglieder
- Schnittstelle für alle internen und externen Stakeholder
- Bereitschaft für Dienstreisen
WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Steuerfachangestellte (m/w/d) oder Personalkaufmann (m/w/d)) oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Führung standortübergreifender Teams
- Sicheres Wissen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute SAP HCM und SAP SuccessFactors Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
- Führungskompetenz, Organisationstalent und strukturierte, empathische Arbeitsweise sowie durchsetzungsstarke Kommunikation mit hoher Dienstleistungsorientierung
WAS WIR IHNEN BIETEN
- Mobiles Arbeiten (anteilig)
- Attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitszeitmodelle
- Subventioniertes Betriebsrestaurant
- Betriebliche Altersvorsorge, Sozialberatung und Kinderferienbetreuung
- Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Fitnessangebote (z.B. Betriebssportgruppen, Kooperation Hansefit, Job-Bike-Leasing etc.)
- Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten für zahlreiche Shops
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Teamleiter Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: Rheinmetall
Als Teamleiter Payroll (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer wertschätzenden Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeitmodelle, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten über die Rheinmetall Academy sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Unsere modernen Arbeitsbedingungen, einschließlich der Option auf mobiles Arbeiten und ein subventioniertes Betriebsrestaurant, machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Karriere im Payroll-Bereich anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter Payroll (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir bei StudySmarter lieben Initiative!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Payroll-Bereich am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – also mach ein paar Probeinterviews!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Anforderungen aus der Stellenanzeige, um zu zeigen, wie gut du ins Team passt. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Aufgaben als Teamleiter Payroll übereinstimmen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rheinmetall vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle als Teamleiter Payroll. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da es um Lohnsteuer, Sozialversicherung und Prozessoptimierung geht, solltest du dich auf spezifische Fachfragen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht und bereite dich darauf vor, wie du diese in deinem zukünftigen Job umsetzen würdest. Zeige dein Wissen über SAP HCM und SuccessFactors.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Als Teamleiter ist es wichtig, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst. Teile Beispiele, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast und wie du mit Herausforderungen umgegangen bist.
✨Stelle Fragen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur, das Team und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob die Position wirklich zu dir passt.
