Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei Vergütungs- und Benefitsthemen sowie spannenden Projekten.
- Unternehmen: Rheinmetall AG, ein führendes Unternehmen in der Verteidigungsindustrie mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Fitnessangebote, subventioniertes Essen und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungschancen und digitalem Onboarding.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit innovativen Technologien und trage zur CO2-Neutralität bis 2035 bei.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftswissenschaften, Kenntnisse in Datenanalyse und Programmierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Die börsennotierte Rheinmetall AG mit Sitz in Düsseldorf steht als integrierter Technologiekonzern für ein ebenso substanzstarkes wie international erfolgreiches Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Bis 2035 will das Unternehmen CO2-Neutralität erreichen. Durch unsere Arbeit auf unterschiedlichen Feldern übernehmen wir bei Rheinmetall Verantwortung in einer sich dramatisch verändernden Welt. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit.
Die Konzernstruktur umfasst die fünf Divisionen Air Defence, Digital Systems, Naval Systems, Vehicle Systems und Weapon and Ammunition.
Aufgaben:
- Unterstützung in der Abteilung Compensation & Benefits im Rahmen von Vergütungs-, ESG, und Benefitsthemen bei folgenden Aufgaben:
- Erstellung von Auswertungen
- Unterstützung bei diversen Projekten
- Vorbereitung und Erstellung von Präsentationen
- Zusammenarbeit bei abteilungsübergreifenden Themen im Bereich Total Rewards
Profil:
- Fortlaufendes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftswissenschaft mit den Schwerpunkten HR, internationales Management und/oder Organisationsmanagement oder vergleichbar
- Kenntnisse im Bereich von Datenanalyse, KI und Programmierung
- Hohe Zahlenaffinität
- Sicherer Umgang mit den gängigen IT-Systemen
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil
- Organisatorisches und betriebswirtschaftliches Grundverständnis
- Team- und lösungsorientierte sowie strukturierte Arbeitsweise
Wir bieten:
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Fitness- und Gesundheitsangebote
- Subventioniertes Betriebsrestaurant
- Corporate Benefits Plattform
- Deutschland-Ticket als Jobticket
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy und über eine E-Learning-Plattform
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
Werkstudent Compensation & Benefits (m/w/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: Rheinmetall
Die Rheinmetall AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur ein innovatives und international erfolgreiches Umfeld bietet, sondern auch großen Wert auf Nachhaltigkeit und Mitarbeiterentwicklung legt. Am Standort Düsseldorf profitieren Werkstudenten von flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Gesundheitsangeboten und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten, die eine wertvolle Grundlage für persönliche und berufliche Entfaltung schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent Compensation & Benefits (m/w/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Rheinmetall und die Abteilung Compensation & Benefits. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du Fragen hast oder mehr über die Position erfahren möchtest, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen richtig übermittelst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Compensation & Benefits (m/w/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich an Rheinmetall begeistert.
Betone deine relevanten Fähigkeiten:Stell sicher, dass du deine Kenntnisse im Bereich Datenanalyse, KI und Programmierung hervorhebst. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und dein Studium dich auf die Aufgaben im Compensation & Benefits Team vorbereiten.
Achte auf Struktur und Klarheit:Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Informationen übersichtlich zu präsentieren.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich über Stepstone.de zu bewerben! Das ist der sicherste Weg, um deine Unterlagen bei uns einzureichen und sicherzustellen, dass wir alles erhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rheinmetall vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Nachhaltigkeitsstrategie von Rheinmetall. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur CO2-Neutralität bis 2035 beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem Studium oder Praktika, in denen du deine Kenntnisse in Datenanalyse oder Programmierung angewendet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Sprich die Sprache der Branche
Nutze Fachbegriffe aus dem Bereich Compensation & Benefits sowie HR, um dein Wissen zu demonstrieren. Das zeigt, dass du dich mit den Themen auseinandergesetzt hast und ernsthaftes Interesse an der Position hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Abteilung und die Projekte zu erfahren, an denen du arbeiten würdest.
