Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team und entwickle eigene Suchprojekte.
- Unternehmen: Rheinwege GmbH, eine innovative Personalberatung in Düsseldorf.
- Vorteile: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld, das Chancengleichheit fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte nachhaltige Kundenbeziehungen und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Laufendes Studium und Interesse an Recruiting und Kommunikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Das Umfeld Die rheinwege GmbH ist eine spezialisierte Personalberatung für Fach- und Führungskräfte. Unser Anspruch ist es, fachlich passende Kandidaten nicht nur zu finden, sondern sie persönlich zu begleiten, ihre beruflichen Ziele zu verstehen und langfristige Beziehungen aufzubauen.
In dieser Position unterstützt du zunächst unser Recruiting-Team im operativen Tagesgeschäft. Mit zunehmender Erfahrung übernimmst du eigenständig Suchprojekte, steuerst Kandidatenprozesse und entwickelst Maßnahmen für das Kandidatenmarketing.
Deine Aufgaben
- Identifikation geeigneter Fach- und Führungskräfte über LinkedIn, Business-Netzwerke, Datenbanken und weitere Recruiting-Kanäle
- Entwicklung passender Suchstrategien und Definition relevanter Zielgruppen
- Persönliche und zielgruppengerechte Ansprache potenzieller Kandidaten
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung unseres Kandidatennetzwerks
- Unterstützung bei der telefonischen und digitalen Vorqualifizierung interessierter Kandidaten
- Koordination von Gesprächen, Rückmeldungen und nächsten Prozessschritten
- Begleitung laufender Recruiting-Projekte von der Kandidatensuche bis zur erfolgreichen Besetzung
- Sicherstellung einer transparenten und wertschätzenden Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und fachlicher Kurzvorstellungen
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur gezielten Vermarktung qualifizierter Kandidaten
- Erstellung von Recruiting- und Karriereinhalten für LinkedIn und weitere Kanäle
- Pflege der Kandidaten- und Projektdaten in unserem CRM-System
- Auswertung relevanter Recruiting-Kennzahlen und Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit den Consultants, dem Sales-Team und der Geschäftsführung
Dein Profil
- Laufendes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Kommunikation, Marketing oder einem vergleichbaren Studiengang
- Interesse an Recruiting, Active Sourcing, Personalberatung und beruflichen Karrierewegen
- Freude an der Kommunikation mit unterschiedlichen Persönlichkeiten
- Sicheres und verbindliches Auftreten am Telefon, im Videocall und in der schriftlichen Kommunikation
- Sehr gute Deutschkenntnisse und ein gutes Gespür für überzeugende Formulierungen
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägtes Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Prozesse gleichzeitig im Blick zu behalten
- Eigeninitiative, Verbindlichkeit und ein wertschätzender Umgang mit Kandidaten
- Erste Erfahrungen im Recruiting, Active Sourcing, Personalwesen oder Kundenkontakt sind hilfreich, aber keine Voraussetzung
Das bieten wir dir
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege
- Arbeiten in der bestmöglichen Lage, direkt an der Kö in Düsseldorf
- Umfassende Einblicke in strategische Vertriebs-, Marketing- und Kundenprozesse
- Eigene Projekte statt ausschließlich administrativer Aufgaben
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der rheinwege GmbH
Du möchtest mit Daten arbeiten, vertriebliche Zusammenhänge verstehen und den Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Wir stehen für Vielfalt und Chancengleichheit und fördern ein inklusives Arbeitsumfeld. Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Altersgruppen, kulturellen Hintergründe, Religionen, sexuellen Identitäten sowie von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich willkommen.
Kontakt rheinwege GmbH E-Mail:
Werkstudent Recruiting & Candidate Relationship Management (m/w/d) Arbeitgeber: rheinwege GmbH
Als etablierte, international tätige Unternehmensgruppe im Großraum Düsseldorf bieten wir Ihnen als Spezialist Rechnungswesen (m/w/d) ein wertschätzendes und eingespieltes Team, in dem Sie eigenständig Verantwortung übernehmen können. Unsere modernen Arbeitsbedingungen und flexiblen Strukturen fördern Ihre fachliche Weiterentwicklung und bieten Ihnen die Möglichkeit, an übergreifenden Themen mitzuwirken. Wir setzen auf Vielfalt und Chancengleichheit und schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem jeder willkommen ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent Recruiting & Candidate Relationship Management (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei rheinwege GmbH einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei rheinwege GmbH.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei rheinwege GmbH für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Recruiting & Candidate Relationship Management (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei rheinwege GmbH interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei rheinwege GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
