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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter und führe Entgeltabrechnungen selbstständig durch.
- Arbeitgeber: Modernes, globales Industrieunternehmen mit Tradition und Innovationsgeist.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Fitnessbereich und Kantine.
- Andere Informationen: Umfassende Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres HR-Bereiches suchen wir am Standort Datteln zum nächstmöglichen Termin einen engagierten HR-Businesspartner / Personalreferenten (m/w/d).
Nach einer entsprechenden Einarbeitungsphase beinhaltet Ihr umfangreiches und interessantes Aufgabenfeld im Wesentlichen folgende Tätigkeiten:
- Komplette Personalbetreuung eines definierten Mitarbeiterbereiches
- Selbstständige Durchführung der Entgeltabrechnung mit SAP
- Durchführung personeller Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung der tarif- und arbeitsrechtlichen Bestimmungen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Organisation der Schulungs- und Fortbildungsveranstaltungen
- Personalreporting
- Mitarbeit in Projekten
Folgende Voraussetzungen bringen Sie für diese Position mit:
- erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Berufserfahrung im HR-Bereich - insbesondere in der Entgeltabrechnung
- ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Eigeninitiative, Lern- und Veränderungsbereitschaft sowie Freude an Teamarbeit
- Kommunikationsstärke und Dienstleistungskompetenz
- Affinität zu IT-Themen sowie Interesse an der Mitarbeit und Gestaltung von modernen systemgesteuerten HR-Prozessen
- sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Gute ERP-Anwenderkenntnisse - idealerweise im SAP/HR-Bereich
- Kenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Wir bieten Ihnen:
- Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Einen Arbeitsplatz in einem modernen, globalen und innovativen Industrieunternehmen mit Tradition
- Umfassende Einarbeitung sowie zielgerichtete Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- ein attraktives Vergütungspaket im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses
- flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessbereiches
- Kantine
- Bike-Leasing
Sie haben Fragen? Sprechen Sie uns gerne persönlich an.
Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen! Bitte bewerben Sie sich auf https://www.rheinzink.de/unternehmen/stellenangebote-jobs/.
Online-Bewerbung
HR-Businesspartner / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: RHEINZINK GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
RHEINZINK GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Businesspartner / Personalreferent (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR-Businesspartner interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Ansprechpartner in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine E-Mail kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Empfehlungen aussprechen, die dir den Einstieg erleichtern.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung des Unternehmens hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält, die wir suchen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Businesspartner / Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenanzeige, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RHEINZINK GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Entgeltabrechnung oder der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu sprechen. Das macht deine Antworten greifbarer.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und achte darauf, aktiv zuzuhören. Das zeigt, dass du ein Teamplayer bist.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen Wert auf Fort- und Weiterbildung legt, ist es eine gute Idee, nach den angebotenen Schulungen zu fragen. Das zeigt nicht nur dein Interesse an persönlicher Entwicklung, sondern auch, dass du bereit bist, dich in deinem neuen Job weiterzuentwickeln.