Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Candidate Journey und rekrutiere die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen mit einem tollen Betriebsklima und zukunftssicheren Arbeitsplätzen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein respektvolles Miteinander sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Energiezukunft aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalentwicklung und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Willkommen im Team der rhenag Rheinische Energie AG. 1872 in Köln gegründet, stehen wir den Menschen und Unternehmen in unserer Region als eines der ältesten deutschen Versorgungsunternehmen partnerschaftlich zur Seite.
Doch längst sind wir kein typischer Regionalversorger mehr, der „nur“ dafür sorgt, dass zuverlässig Strom, Gas und Wasser fließt.
Wir beraten außerdem als Kooperationspartner Stadtwerke in ganz Deutschland und sind einer der größten Softwareanbieter der deutschen Energiebranche.
Wir stehen ein für zukunftssichere Arbeitsplätze, sinnstiftende Tätigkeiten im Dienst der Gesellschaft und ein tolles Betriebsklima – für Menschen, die „einfach einen guten Job machen wollen“.
- Du möchtest dazugehören? Dann werde Teil unseres Teams als
- Talent Manager (m/w/d)
- Vollzeit | Unbefristet | 50968 Köln
- Hier zählt deine Energie
Das Human Resources-Team in Köln verantwortet HR Business Partnering, Development und Payroll.
Wir unterstützen die rhenag strategisch und operativ in allen HR-Themen und begleiten die Fachbereiche bestmöglich bei der Erreichung ihrer Ziele – für den gemeinsamen Unternehmenserfolg und die Energie Zukunft.
- Das erwartet dich
- Dein wichtigstes Ziel ist es, unseren Bewerbenden eine positive Candidate Journey zu bieten und die richtigen Mitarbeitenden für unsere vielfältigen Vakanzen zu rekrutieren.
- Mit deiner hohen Recruiting-Kompetenz stellst du den „Best Match“ für unsere Positionen sicher.
- Du berätst unsere Führungskräfte aller Ebenen auf Augenhöhe zu allen Aspekten der Rekrutierung und bist Ansprechpartner (m/w/d) im Ende-zu-Ende Prozess.
- Du erstellst zielgruppenspezifische Stellenausschreibungen und nutzt das komplette Potenzial in den Social-Media-Kanälen sowie geeigneter und wirkungsvoller Medien.
- Du arbeitest mit dem Team in Projekten zusammen, die die Recruiting-Strategie weiterentwickeln.
- Tarifgebundene Vergütung nach dem Tarifvertrag der Versorgungsbetriebe (TV-V).
- Das bringst du mit
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Du besitzt mehrjährige einschlägige Berufserfahrung und kennst dich mit modernen Methoden im Recruiting aus.
- Du bringst eine hohe Expertise in der Eignungsdiagnostik mit.
- Du bist kommunikations- und durchsetzungsstark, emphatisch und neugierig auf Menschen.
Durch deine Souveränität baust du ganz natürlich ein vertrauensvolles Verhältnis zu Bewerbenden auf.
- Du verfügst über ein agiles Mindset, handelst leistungsorientiert und verantwortungsbewusst mit einer hohen Flexibilität, arbeitest gerne im Team und bringst deine Erfahrungswerte gerne ein.
Für dich. Von uns. Zum Wohlfühlen.
- Vertrauensarbeitszeit Dein Leben, deine Zeit: Wir ermöglichen dir flexible, gleitende Arbeitszeiten und individuelle Teilzeitlösungen, die zu deinem Leben passen.
- Mobiles Arbeiten Damit dein Job und andere Verpflichtungen gut zusammenpassen: Arbeite dort, wo es für dich passt – im Home-Office oder im Büro.
- Urlaub Karneval, Weihnachten, Silvester: Feiere die Feste einfach, wie sie fallen. Das geht besonders gut mit insgesamt 30 Urlaubstagen und 4 Brauchtumstagen.
- Entwicklungsmöglichkeiten Lebenslanges Lernen: Wir bilden dich persönlich und fachlich weiter – ohne begrenzendes Budget. So kannst du deine Fähigkeiten vertiefen.
- Zuschüsse Finanzielle Unterstützung: Wir bieten dir eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
- Mitarbeiterrabatte Günstig shoppen: Profitiere von vielen Vergünstigungen bei regionalen und überregionalen Shops und Marken.
- Fitnessangebote Für deine Gesundheit: Bei uns gibt es viele Angebote wie Gesundheitstage und die Möglichkeit, auf unsere Kosten beim Urban Sports Club zu trainieren.
- Familienangebote Weil Familien Unterstützung verdienen: Bei rhenag gibt es ein Eltern-Kind-Büro, Ferienbetreuung und weitere Angebote für Kinder und Familien.
- Einblick in die Arbeit bei rhenag
„Als ehemalige Handballerin ist es mir total wichtig, Teil eines Teams zu sein, in dem sich alle aufeinander verlassen können.
Ich liebe den Austausch und das tolle Arbeitsklima!
Die Hierarchien sind flach, das Geschäft ist vielseitig und meine Arbeit kann ich selbst strukturieren und gestalten.
- Ich bin froh, seit 15 Jahren Teil der rhenag-Familie zu sein.“
- Karina
Und jetzt kommst du – hinein in ein Unternehmen, in dem Respekt, Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und Zusammenarbeit gelebt werden – jeden Tag!
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Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: rhenag Rheinische Energie AG
Die rhenag Rheinische Energie AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein sicheres und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives Betriebsklima fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf mobiles Arbeiten und umfangreichen Benefits wie 30 Urlaubstagen und Gesundheitsangeboten sorgt das Unternehmen dafür, dass die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter im Mittelpunkt steht. Hier hast du die Chance, in einem respektvollen und kooperativen Team zu arbeiten und aktiv zur Gestaltung der Energiebranche beizutragen.
Kontaktdaten:
rhenag Rheinische Energie AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf rhenag Rheinische Energie AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch rhenag Rheinische Energie AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei rhenag Rheinische Energie AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei rhenag Rheinische Energie AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie rhenag Rheinische Energie AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
