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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Forderungsmanagement und optimiere Prozesse für ein starkes Team.
- Arbeitgeber: rhenag Rheinische Energie AG – ein innovativer Partner in der Energiebranche.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage und persönliche Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiebranche mit kreativen Ideen und einem tollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung und Erfahrung im Forderungsmanagement.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Angebote und zahlreiche Mitarbeiterrabatte warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Willkommen im Team der rhenag Rheinische Energie AG. 1872 in Köln gegründet, stehen wir den Menschen und Unternehmen in unserer Region als eines der ältesten deutschen Versorgungsunternehmen partnerschaftlich zur Seite. Doch längst sind wir kein typischer Regionalversorger mehr, der „nur“ dafür sorgt, dass zuverlässig Strom, Gas und Wasser fließt. Wir beraten außerdem als Kooperationspartner Stadtwerke in ganz Deutschland und sind einer der größten Softwareanbieter der deutschen Energiebranche. Wir stehen ein für zukunftssichere Arbeitsplätze, sinnstiftende Tätigkeiten im Dienst der Gesellschaft und ein tolles Betriebsklima – für Menschen, die „einfach einen guten Job machen wollen“.
Du möchtest dazugehören? Dann werde Teil unseres Teams als
Leitung Forderungsmanagement (m/w/d)
Vollzeit | Unbefristet | 53721 Siegburg
Hier zählt deine Energie
Am Standort Siegburg ist das Forderungsmanagement ein zentraler Bestandteil unseres Prozessmanagements. Unser Team übernimmt die Überwachung offener Forderungen, klärt Zahlungsrückstände im direkten Austausch mit unseren Kundinnen und Kunden und begleitet gerichtliche Mahn- sowie Insolvenzverfahren. Dabei betreuen wir sowohl das Energiegeschäft der rhenag als auch zahlreiche Dienstleistungskunden innerhalb und außerhalb unserer Unternehmensgruppe. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir engagierte Unterstützung – mit einem klaren Blick für Zahlen, Prozesse und kundenorientierte Lösungen.
Das erwartet dich
- Du leitest den Bereich Forderungsmanagement und trägst die Gesamtverantwortung für die Aufgabenfelder Debitoren- und Mahnwesen.
- Dabei übernimmst Du die fachliche und diszi pli narische Führung der ca. 30 Mitarbeitenden am Standort Siegburg sowie deren Weiterent wicklung.
- Du sorgst für die stetige Weiterentwicklung und Optimierung der Konzepte für das Forderungsmanagement.
- Du steuerst die Prozessabläufe des Bereichs, entwickelst diese weiter und optimierst sie.
- Du verantwortest und steuerst das kennzahlen gestützte Forderungsmanagement mit Schwer punkt auf die Überwachung, Kontrolle und Optimierung der Forderungsquote.
Das bringst du mit
- Du hast ein betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Studium abgeschlossen oder eine entsprechende Ausbildung (idealerweise mit ergänzenden Weiterbildungen) absolviert.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Forderungsmanagement mit.
- Du verfügst über nachweisbare Erfahrung in der disziplinarischen Personalführung.
- Deine Berufserfahrung in der Energiebranche ermöglicht dir einen sicheren Umgang mit den branchenspezifischen Anforderungen im Forderungsmanagement.
- Du überzeugst durch eine kunden- und lösungsorientierte Arbeitsweise und behältst dabei stets deine Mitarbeitenden im Blick.
- Du hast Freude daran, die Standardisierung von Prozessen mit pragmatischen Lösungen sinnvoll zu verbinden.
Für dich. Von uns. Zum Wohlfühlen.
- Vertrauensarbeitszeit
Dein Leben, deine Zeit: Wir ermöglichen dir flexible, gleitende Arbeitszeiten und individuelle Teilzeitlösungen, die zu deinem Leben passen. - Mobiles Arbeiten
Damit dein Job und andere Verpflichtungen gut zusammenpassen: Arbeite dort, wo es für dich passt – im Home-Office, im Café oder im Büro. - Urlaub
Karneval, Weihnachten, Silvester: Feiere die Feste einfach, wie sie fallen. Das geht besonders gut mit insgesamt 30 Urlaubstagen und 4 Brauchtumstagen. - Entwicklungsmöglichkeiten
Lebenslanges Lernen: Wir bilden dich persönlich und fachlich weiter – ohne begrenzendes Budget. So kannst du deine Fähigkeiten vertiefen. - Zuschüsse
Finanzielle Unterstützung: Wir bieten dir eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. - Mitarbeiterrabatte
Günstig shoppen: Profitiere von vielen Vergünstigungen bei regionalen und überregionalen Shops und Marken. - Fitnessangebote
Für deine Gesundheit: Bei uns gibt es viele Angebote wie Gesundheitstage und die Möglichkeit, auf unsere Kosten beim Urban Sports Club zu trainieren. - Familienangebote
Weil Familien Unterstützung verdienen: Bei rhenag gibt es ein Eltern-Kind-Büro, Ferienbetreuung und weitere Angebote für Kinder und Familien.
Und jetzt kommst du – hinein in ein Unternehmen, in dem Respekt, Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und Zusammenarbeit gelebt werden – jeden Tag!
Willst du Teil unseres Teams werden und die Energiebranche mit kreativen und innovativen Ideen mitgestalten? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung inklusive deines Gehaltswunsches und deines frühestmöglichen Eintritts termins.
Bewerben!
Du hast Fragen oder möchtest dich mit uns austauschen? Melde dich gerne bei unserem Recruiting-Team.
So erreichst du uns: 0221-93731-105.
rhenag Rheinische Energie AG
Personalmanagement
Bayenthalgürtel 9, 50968 Köln
bewerbungen@rhenag.de
Wir freuen uns auf dich!
Alles über uns findest du hier: www.rhenag.de
Senior Manager Receivables & Collections (m/w/d) Arbeitgeber: rhenag Rheinische Energie AG
Kontaktperson:
rhenag Rheinische Energie AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager Receivables & Collections (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der Branche. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über rhenag und die Energiebranche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Forderungsmanagement. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deinen Gehaltswunsch und frühestmöglichen Eintrittstermin anzugeben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager Receivables & Collections (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Mach es persönlich!: Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für das Forderungsmanagement bei uns brennst und wie deine Erfahrungen dazu passen. Das zeigt uns dein Interesse!
Bewirb dich online!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Und vergiss nicht, deinen Gehaltswunsch und den frühestmöglichen Eintrittstermin anzugeben!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei rhenag Rheinische Energie AG vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Energiebranche und die spezifischen Herausforderungen im Forderungsmanagement. Zeige, dass du die branchenspezifischen Anforderungen verstehst und wie du diese in deiner Rolle umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Forderungen gemanagt oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Fokussiere auf Teamführung
Da die Position eine disziplinarische Führung erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Forderungsmanagement oder nach den Zielen des Teams.
