Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für globale IT-Positionen und spezialisiere dich auf talentierte Fachkräfte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf IT und Warehouse Management Systems.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit internationalen Perspektiven und Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und finde die besten Talente weltweit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder vergleichbarem Bereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Was Sie erwarten können:
- Eigenverantwortliche Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses für globale IT-, Blue Yonder- und andere spezialisierte Fachpositionen.
- Proaktive Sourcing-Initiativen, Talent-Mapping und Pipeline-Entwicklung zur Gewinnung schwer zu findender Talente in stark umkämpften Märkten.
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und wichtigen Stakeholdern, um qualitativ hochwertige Einstellungsentscheidungen und ein hervorragendes Rekrutierungserlebnis sicherzustellen.
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools sowie Identifizierung von Möglichkeiten zur Zuordnung von Kandidaten über mehrere Rollen und Regionen hinweg.
- Reduzierung der Abhängigkeit von externen Agenturen und Headhuntern durch effektives Direct Sourcing und strategisches Talent-Engagement.
Was Sie mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
- Nachweisbare Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting mit starkem Fokus auf IT und Warehouse Management Systems (WMS), idealerweise einschließlich Blue Yonder-Profis.
- Starke Expertise in Active Sourcing, Kandidatenengagement und Pipeline-Entwicklung innerhalb wettbewerbsintensiver Talentmärkte.
- Erfahrung in der Durchführung strukturierter und kompetenzbasierter Interviews sowie der Bewertung des Potenzials von Kandidaten über technische Qualifikationen hinaus.
- Außergewöhnliche organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Vakanzen, Stakeholder und Kandidatenpipelines gleichzeitig zu verwalten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse mindestens auf C1-Niveau, die eine effektive Kommunikation in einem internationalen Geschäftsumfeld ermöglichen.
Zusammenfassung
Standort: Holzwickede, Deutschland; Hilden, Deutschland
Typ: Vollzeit
Global Recruiter (f/m/d) Arbeitgeber: Rhenus Group
Rhenus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern im Back Office - Personal nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördern wir eine positive Unternehmenskultur, die Kreativität und Engagement wertschätzt. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Sozialleistungen, die das Arbeiten in unserer modernen Zentrale besonders angenehm machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Recruiter (f/m/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Rhenus Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Recruiter (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Rhenus Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Rhenus Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhenus Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Rhenus Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
