Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und optimiere Rekrutierungsprogramme für eine globale Talentstrategie.
- Unternehmen: Rhenus Group, ein führender Logistikdienstleister mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Fortlaufende Schulungen, flache Hierarchien und Raum für kreative Ideen.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsumfeld mit schnellen Entscheidungsprozessen und tollen Team-Events.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Rekrutierung.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition und HR-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen bei Rhenus! Die Rhenus Gruppe ist einer der führenden Logistikdienstleister, der weltweit tätig ist. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen entlang der gesamten Lieferkette für Unternehmen aus einer Vielzahl von Branchen.
Aufgaben
- Wir suchen einen Group Talent Acquisition Programs Specialist, um das Design, die Ausführung und die kontinuierliche Weiterentwicklung wichtiger Rekrutierungsprogramme in der gesamten Organisation voranzutreiben.
- Diese Rolle spielt eine entscheidende Rolle bei der Weiterentwicklung der globalen Talentstrategie von Rhenus, indem skalierbare, datengestützte Lösungen entwickelt werden, die die Einstellungswirksamkeit und den Talentfluss verbessern.
- Eigenverantwortliche und kontinuierliche Verbesserung globaler Rekrutierungsprogramme, einschließlich Mitarbeiterempfehlungen, interner Mobilität, Recruiter-Enablement und ausgewählter Innovationsinitiativen.
- Förderung der Einführung, Optimierung und kontinuierlichen Verbesserung des Workday Recruiting-Moduls, um die Übereinstimmung mit Rekrutierungsprozessen, Programmanforderungen und Stakeholder-Bedürfnissen sicherzustellen.
- Partnerschaft mit Talent Acquisition-Führungskräften und Recruitern in den Geschäftseinheiten, um Einstellungsbedarfe in strukturierte, skalierbare Rekrutierungslösungen zu übersetzen.
- Analyse von Einstellungskennzahlen und Arbeitsabläufen zur Identifizierung von Engpässen und zur Gestaltung skalierbarer Rahmenbedingungen, die Effizienz fördern und Prozesslücken schließen.
- Definition, Überwachung und Optimierung von KPIs für alle zugewiesenen Programme, Nutzung von Daten zur Förderung von Leistungsverbesserungen und zur Informationsbereitstellung für Entscheidungen.
- Bereitstellung von Einblicken und Empfehlungen für Stakeholder zur Stärkung der Einstellungsergebnisse und der Programmaffektivität.
- Beitrag zu Innovations- und Transformationsinitiativen, einschließlich Prozessoptimierung und der Einführung von Technologie und KI im Bereich Talent Acquisition.
- Entwicklung und Bereitstellung von Schulungsmaterialien, Werkzeugen und Leitfäden zur Weiterbildung von Recruitern und zur Förderung konsistenter Arbeitsweisen.
Profil
- 5+ Jahre Erfahrung in Talent Acquisition, Rekrutierungsprogrammen, HR-Systemen (Workday Recruiting) oder Talent-/People-Strategie-Rollen.
- Praktische Erfahrung mit Workday Recruiting, einschließlich Prozessoptimierung, Reporting oder systembezogenen Initiativen ist wünschenswert.
- Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Verwaltung mehrerer Rekrutierungsprogramme gleichzeitig, einschließlich Mitarbeiterempfehlungen, interner Talentmobilität und Initiativen zur Entwicklung von Recruitern.
- Starkes analytisches Denken mit der Fähigkeit, Daten in Erkenntnisse, Maßnahmen und messbare Verbesserungen zu übersetzen.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Excel und PowerPoint, mit der Fähigkeit, strukturierte, datengestützte Analysen und Präsentationen zu erstellen.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, mit Erfahrung in der Arbeit in globalen, matrixartigen Umgebungen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Veränderungen, Standardisierung und kontinuierliche Verbesserungsinitiativen voranzutreiben.
- Klare und selbstbewusste Kommunikationsfähigkeiten, in der Lage, komplexe Konzepte in praktische Anleitungen zu vereinfachen.
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich.
- Komfortabel in einem hybriden Arbeitsumfeld.
Wir bieten
- Kontinuierliche Schulung: Schärfen Sie Ihre Fähigkeiten und erweitern Sie Ihr Fachwissen mit unseren Programmen zur beruflichen Weiterbildung.
- Großartiges Team: Es sind wirklich die Menschen, die den Unterschied ausmachen - und bei uns werden Sie Teil des besten Teams.
- Flache Hierarchien: Kommen Sie direkt zu den Entscheidungsträgern mit unserer schlanken Organisationsstruktur.
- Raum für Innovation: Setzen Sie Ihre Ideen in die Tat um in einem Umfeld, das Kreativität fördert und Sie ermächtigt, Veränderungen zu führen.
- Veranstaltungen: Von Teamausflügen bis hin zu Feiertagsfeiern und Networking-Events bauen wir starke Verbindungen auf, indem wir qualitativ hochwertige Zeit miteinander verbringen.
- Schnelle Entscheidungsprozesse: Lassen Sie Dinge schneller geschehen mit optimierten Prozessen, die Effizienz und Effektivität fördern.
Standorte
Group Talent Acquisition Programs Specialist (f/m/d) Arbeitgeber: Rhenus Group
Rhenus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten bietet, sondern auch eine offene und kreative Arbeitskultur fördert. Mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungsprozessen haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ideen in die Tat umzusetzen und aktiv zur Weiterentwicklung unserer globalen Talentstrategie beizutragen. Zudem profitieren Sie von einem großartigen Team und regelmäßigen Teamevents, die den Zusammenhalt stärken und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Group Talent Acquisition Programs Specialist (f/m/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Rhenus Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Group Talent Acquisition Programs Specialist (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Rhenus Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Rhenus Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhenus Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Rhenus Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
