Auf einen Blick
- Aufgaben: Engagiere dich aktiv in Talent-Management und entwickle innovative People-Development-Standards.
- Unternehmen: Rhenus, ein führender globaler Logistikdienstleister mit einem tollen Team.
- Vorteile: Kontinuierliche Weiterbildung, flache Hierarchien und Raum für Innovation.
- Weitere Informationen: Erlebe schnelle Entscheidungsprozesse und baue starke Verbindungen bei unseren Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines großartigen Teams und bringe deine Ideen in einem kreativen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder BWL mit HR-Bezug, erste Erfahrungen im People Development sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Willkommen bei Rhenus! Die Rhenus Gruppe ist einer der führenden, weltweit operierenden Logistikdienstleister. Entlang der gesamten Supply Chain bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen.
Aufgaben
- Du bringst dich aktiv in Talent‑Management‑Initiativen ein und begleitest diese von der Konzeption bis zur Umsetzung, z. B. bei globalen Leadership‑Programmen.
- In deiner Rolle wirkst du an der Entwicklung und Umsetzung nationaler sowie internationaler eignungsdiagnostischer Verfahren mit.
- Darüber hinaus treibst du die Weiterentwicklung diagnostischer Instrumente sowie gruppenweiter People‑Development‑Standards voran.
- Gemeinsam mit dem People‑Development‑Team arbeitest du eng zusammen und stehst im regelmäßigen Austausch mit nationalen und internationalen HR‑Kolleg:innen.
- Dabei übernimmst du Verantwortung für definierte Aufgabenpakete und kleinere Teilprojekte und entwickelst dich fachlich wie persönlich kontinuierlich weiter.
Profil
- Du studierst Psychologie, Wirtschaftspsychologie, BWL mit HR‑Bezug oder einen vergleichbaren Studiengang bzw. hast dein Studium kürzlich abgeschlossen.
- Idealerweise konntest du bereits erste Einblicke in People Development, Talent Management oder Eignungsdiagnostik gewinnen.
- Du denkst analytisch und arbeitest dich gerne in neue Themen und Aufgaben ein.
- Eine strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnet dich aus.
- Du kommunizierst offen, arbeitest gern im Team, bringst gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse mit und möchtest dich fachlich wie persönlich weiterentwickeln.
Wir bieten
- Kontinuierliche Weiterbildung: Entwickle deine Fähigkeiten und erweitere dein Fachwissen mit unseren professionellen Weiterbildungsprogrammen.
- Großartiges Team: Es sind die Menschen, die den Unterschied machen - und bei uns wirst du Teil eines tollen Teams.
- Flache Hierarchien: Dank unserer schlanken Organisationsstruktur kannst du direkt mit den Entscheidungsträgern in den Austausch gehen.
- Raum für Innovation: Setz deine Ideen in einem Umfeld um, das Kreativität fördert und dich befähigt, Veränderungen voranzutreiben.
- Events: Von Teamausflügen über Weihnachtsfeiern bis hin zu Networking-Events, wir bauen starke Verbindungen auf, indem wir gemeinsam Zeit miteinander verbringen.
- Schnelle Entscheidungsprozesse: Bring Dinge schneller voran mit optimierten Prozessen, die Effizienz und Effektivität fördern.
Standorte
(Junior) People Development Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: Rhenus Group
Rhenus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet, sondern auch ein großartiges Team und flache Hierarchien fördert. In einem kreativen Umfeld hast du die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und Veränderungen aktiv mitzugestalten, während du in einem internationalen Kontext wertvolle Erfahrungen im People Development sammelst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) People Development Specialist (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über Rhenus und deren Projekte im People Development. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die Stellenangebote, sondern auch Informationen über das Team und die Unternehmenskultur. Das hilft dir, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für People Development! Teile Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, wo du aktiv an Projekten gearbeitet hast. Das macht dich für uns als Arbeitgeber besonders interessant.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) People Development Specialist (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig in deinem Anschreiben deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass dein Anschreiben an:Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle als (Junior) People Development Specialist zuzuschneiden. Gehe auf die spezifischen Anforderungen ein und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine fehlerfreie Sprache. Das zeigt, dass du sorgfältig arbeitest!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhenus Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Rhenus Gruppe und ihre Werte. Überlege dir, wie deine eigenen Werte und Erfahrungen zu ihrer Kultur passen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an dem Unternehmen selbst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem Studium oder Praktika, in denen du Fähigkeiten im People Development oder Talent Management eingesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern und zeigen, dass du praktische Erfahrungen mitbringst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Teamdynamik, zu aktuellen Projekten oder zur Weiterentwicklung im Unternehmen sein. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Sei authentisch und offen
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Die Rhenus Gruppe sucht nach Teammitgliedern, die sich weiterentwickeln möchten. Wenn du zeigst, dass du bereit bist zu lernen und dich zu verbessern, wird das positiv wahrgenommen.
