Auf einen Blick
- Aufgaben: Engagiere dich aktiv in Talent-Management und entwickle innovative People-Development-Standards.
- Unternehmen: Rhenus, ein führender globaler Logistikdienstleister mit einem großartigen Team.
- Vorteile: Kontinuierliche Weiterbildung, flache Hierarchien und Raum für Innovation.
- Weitere Informationen: Erlebe schnelle Entscheidungsprozesse und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des People Development.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder BWL mit HR-Bezug, analytisches Denken und Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Willkommen bei Rhenus! Die Rhenus Gruppe ist einer der führenden, weltweit operierenden Logistikdienstleister. Entlang der gesamten Supply Chain bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen.
Aufgaben
- Du bringst dich aktiv in Talent‐Management‐Initiativen ein und begleitest diese von der Konzeption bis zur Umsetzung, z. B. bei globalen Leadership‐Programmen.
- In deiner Rolle wirkst du an der Entwicklung und Umsetzung nationaler sowie internationaler eignungsdiagnostischer Verfahren mit.
- Darüber hinaus treibst du die Weiterentwicklung diagnostischer Instrumente sowie gruppenweiter People‐Development‐Standards voran.
- Gemeinsam mit dem People‐Development‐Team arbeitest du eng zusammen und stehst im regelmäßigen Austausch mit nationalen und internationalen HR‐Kolleg:innen.
- Dabei übernimmst du Verantwortung für definierte Aufgabenpakete und kleinere Teilprojekte und entwickelst dich fachlich wie persönlich kontinuierlich weiter.
Profil
- Du studierst Psychologie, Wirtschaftspsychologie, BWL mit HR‐Bezug oder einen vergleichbaren Studiengang bzw. hast dein Studium kürzlich abgeschlossen.
- Idealerweise konntest du bereits erste Einblicke in People Development, Talent Management oder Eignungsdiagnostik gewinnen.
- Du denkst analytisch und arbeitest dich gerne in neue Themen und Aufgaben ein.
- Eine strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnet dich aus.
- Du kommunizierst offen, arbeitest gern im Team, bringst gute Deutsch‐ und Englischkenntnisse mit und möchtest dich fachlich wie persönlich weiterentwickeln.
Wir bieten
- Kontinuierliche Weiterbildung: Entwickle deine Fähigkeiten und erweitere dein Fachwissen mit unseren professionellen Weiterbildungsprogrammen.
- Großartiges Team: Es sind die Menschen, die den Unterschied machen - und bei uns wirst du Teil eines tollen Teams.
- Flache Hierarchien: Dank unserer schlanken Organisationsstruktur kannst du direkt mit den Entscheidungsträgern in den Austausch gehen.
- Raum für Innovation: Setz deine Ideen in einem Umfeld um, das Kreativität fördert und dich befähigt, Veränderungen voranzutreiben.
- Events: Von Teamausflügen über Weihnachtsfeiern bis hin zu Networking-Events, wir bauen starke Verbindungen auf, indem wir gemeinsam Zeit miteinander verbringen.
- Schnelle Entscheidungsprozesse: Bring Dinge schneller voran mit optimierten Prozessen, die Effizienz und Effektivität fördern.
(Junior) People Development Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: Rhenus Group
Rhenus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten bietet, sondern auch ein großartiges Team und flache Hierarchien fördert. In einem kreativen Umfeld hast du die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und Veränderungen aktiv mitzugestalten, während du Teil einer global agierenden Logistikgruppe bist, die Wert auf starke zwischenmenschliche Verbindungen legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) People Development Specialist (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche mehr über offene Stellen als durch klassische Jobanzeigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für People Development! Teile Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen. Das macht einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und hast die besten Chancen, von uns wahrgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) People Development Specialist (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als (Junior) People Development Specialist brennst.
Pass dein Anschreiben an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine saubere Formatierung. So wird es uns leichter fallen, deine Argumente nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, alle Unterlagen zu verwalten und dich schnellstmöglich zu kontaktieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhenus Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Rhenus. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dich in das Team einfügen kannst. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem Studium oder Praktika, in denen du deine Fähigkeiten im People Development oder Talent Management unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele machen deine Antworten greifbarer und zeigen deine praktische Erfahrung.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Projekten im People Development oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Lernbereitschaft
Betone deine Motivation zur kontinuierlichen Weiterbildung und Entwicklung. Rhenus sucht jemanden, der sich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchte. Zeige, dass du bereit bist, neue Herausforderungen anzunehmen und dazuzulernen.
