Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte, begleite Veränderungen und gestalte moderne HR-Lösungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Team und offener Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Organisation und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Was Sie erwarten können: Sie möchten Führungskräfte auf Augenhöhe beraten, Veränderungen aktiv begleiten und mit modernen HR-Lösungen zum Unternehmenserfolg beitragen? Dann werden Sie Teil unseres Teams als HR Business Partner und gestalten Sie mit uns die Zukunft unserer Organisation.
Sie agieren als HR-Sparringspartner für unsere Führungskräfte in der Region West, sind regelmäßig vor Ort präsent, setzen dort die HR-Strategie um und begleiten Veränderungs-, Transformations- sowie Organisationsentwicklungsprozesse. Sie stellen effiziente und praxisnahe HR-Prozesse sicher und gewährleisten eine reibungslose End-to-End-Betreuung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte über alle HR-Bereiche hinweg.
Sie arbeiten eng mit unserem HR Center of Expertise zusammen und verantworten die Recruiting- und Personalentwicklungsthemen an den betreuten Standorten, begleiten Potenzial- und Auswahlverfahren und sorgen gemeinsam mit den Kollegen für eine positive Candidate- und Employee Experience. Zudem leiten Sie aus relevanten HR-Kennzahlen gezielte Maßnahmen zur Optimierung von Prozessen, Engagement und Teamperformance ab. Sie unterstützen Ihre Standorte durch die Moderation von Workshops, Teamformaten, Konfliktgesprächen und Entwicklungsmaßnahmen in ihrer erfolgreichen Zusammenarbeit und Weiterentwicklung.
Was Sie mitbringen: Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen mehrere Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist idealerweise in einem operativen Umfeld mit. Neben fundierten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten bringen Sie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit, sind regelmäßig an Ihren Standorten präsent und beraten Führungskräfte direkt im operativen Tagesgeschäft.
Sie gehen sicher mit modernen HR-Systemen um und haben idealerweise bereits mit Workday oder vergleichbaren HR-IT-Lösungen gearbeitet. Sie überzeugen durch ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz und schaffen es, auf allen Hierarchieebenen vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen. Sie denken analytisch, arbeiten lösungsorientiert und bringen starke Projektmanagement- sowie Organisationsfähigkeiten mit, um komplexe HR-Themen erfolgreich voranzutreiben.
Standorte: Holzwickede (Rhenus Overland Services GmbH); Duisburg, Mönchengladbach, Krefeld, Gelsenkirchen, Hilden, Düsseldorf, Deutschland
Typ: Vollzeit
(Senior) HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Rhenus Group
Rhenus bietet als Arbeitgeber nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. In der Rolle des System Engineers im Bereich Virtual Workplace profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Kreativität fördert, sowie von flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Sozialleistungen, die das Arbeiten in unserer modernen Niederlassung besonders angenehm machen.
