Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte, begleite Veränderungen und gestalte moderne HR-Lösungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Team und offener Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Organisation und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Was Sie erwarten können:
Du möchtest Führungskräfte auf Augenhöhe beraten, Veränderungen aktiv begleiten und mit modernen HR-Lösungen zum Unternehmenserfolg beitragen? Dann werde Teil unseres Teams als HR Business Partner und gestalte mit uns die Zukunft unserer Organisation.
Du agierst als HR-Sparringspartner für unsere Führungskräfte in der Region West, bist regelmäßig vor Ort präsent, setzt dort die HR-Strategie um und begleitest Veränderungs-, Transformations- sowie Organisationsentwicklungsprozesse.
Du stellst effiziente und praxisnahe HR-Prozesse sicher und gewährleistest eine reibungslose End-to-End-Betreuung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte über alle HR-Bereiche hinweg.
Du arbeitest eng mit unserem HR Center of Expertise zusammen und verantwortest die Recruiting- und Personalentwicklungsthemen an den betreuten Standorten, begleitest Potenzial- und Auswahlverfahren und sorgst gemeinsam mit den Kollegen für eine positive Candidate- und Employee Experience.
Zudem leitest Du aus relevanten HR-Kennzahlen gezielte Maßnahmen zur Optimierung von Prozessen, Engagement und Teamperformance ab.
Du unterstützt Deine Standorte durch die Moderation von Workshops, Teamformaten, Konfliktgesprächen und Entwicklungsmaßnahmen in ihrer erfolgreichen Zusammenarbeit und Weiterentwicklung.
Was Du mitbringst:
Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst mehrere Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist idealerweise in einem operativen Umfeld mit.
Neben fundierten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten bringst Du eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit, bist regelmäßig an Deinen Standorten präsent und berätst Führungskräfte direkt im operativen Tagesgeschäft.
Du gehst sicher mit modernen HR-Systemen um und hast idealerweise bereits mit Workday oder vergleichbaren HR-IT-Lösungen gearbeitet.
Du überzeugst durch ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz und schaffst es, auf allen Hierarchieebenen vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
Du denkst analytisch, arbeitest lösungsorientiert und bringst starke Projektmanagement- sowie Organisationsfähigkeiten mit, um komplexe HR-Themen erfolgreich voranzutreiben.
(Senior) HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Rhenus Group
Rhenus bietet als Arbeitgeber nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. In der Rolle des System Engineers im Bereich Virtual Workplace profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Kreativität fördert, sowie von flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Sozialleistungen, die das Arbeiten in unserer modernen Niederlassung besonders angenehm machen.
