Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Talent Management Praktiken und entwickle innovative Programme für eine globale Logistikorganisation.
- Unternehmen: Weltweit agierendes Logistikunternehmen mit Fokus auf Talententwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem globalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talents in einem internationalen Team und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Bachelor in HR oder ähnlichem, 4-6 Jahre Erfahrung im Talent Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Was Sie erwarten können: Als Senior Global Talent Management Specialist werden Sie die Talentmanagementpraktiken in der Air & Ocean-Division eines globalen Logistikunternehmens vorantreiben und kontinuierlich verbessern. Sie übersetzen die Prioritäten des Talentmanagements in praktische, geschäftsbereite Prozesse, Werkzeuge und Programme. In enger Zusammenarbeit mit HR-Partnern und Führungskräften stellen Sie die zuverlässige Umsetzung von Talent-, Leistungs- und Entwicklungsinitiativen sicher und stimmen sich dabei gegebenenfalls mit der Gruppenrichtlinie ab.
- Talent & Nachfolge: Unterstützung von Talentbewertungen, Nachfolgeplanung, Dokumentation und Entwicklungsmaßnahmen
- Lernen & Entwicklung: Durchführung globaler und divisionaler Talentprogramme, Identifizierung von Entwicklungsbedarfen und Gestaltung pragmatischer Lernlösungen
- Leistungsmanagement: Unterstützung und Verfeinerung von Leistungsprozessen, Richtlinien und Befähigung der Führungskräfte
- Regionale Unterstützung (EU): Hauptansprechpartner für Talentmanagement in Europa und Koordination regionaler Rollouts
- Talentanalytik: Vorbereitung von Talentdaten, Pflege von Aufzeichnungen und Bereitstellung von Einblicken für Entscheidungsfindungen
Was Sie mitbringen: Bachelor-Abschluss in HR, Betriebswirtschaft, Psychologie oder ähnlichem (Master bevorzugt) 4–6 Jahre Erfahrung im Talentmanagement, OD oder verwandten HR-Rollen in einem globalen Umfeld Starke Kenntnisse in der Talentbewertung, Nachfolge, Leistung und Entwicklung Erfahrung in der Durchführung globaler Lern- und Entwicklungsprogramme Analytische, strukturierte und datengestützte Denkweise Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation Erfahrung mit HRIS und Talent-Systemen (Workday bevorzugt)
Zusammenfassung Standort: Hilden, Deutschland Art: Vollzeit
Talent Management Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Rhenus Group
Rhenus bietet als Arbeitgeber nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. In der Rolle des System Engineers im Bereich Virtual Workplace profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Kreativität fördert, sowie von flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Sozialleistungen, die das Arbeiten in unserer modernen Niederlassung besonders angenehm machen.
