Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Employee Experience und unterstütze Führungskräfte in HR-Fragen.
- Unternehmen: Rhenus, ein führender Logistikdienstleister mit innovativer Kultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Kantine, Firmenrad und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten, die auf deine Talente zugeschnitten sind.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines tollen Teams und forme die Zukunft des HR-Managements.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Willkommen bei Rhenus! Die Rhenus Gruppe ist einer der führenden, weltweit operierenden Logistikdienstleister. Entlang der gesamten Supply Chain bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen.
Unser People & Culture Team ist zuständig für rund 4.000 Mitarbeitende an unseren deutschlandweiten Lagerstandorten und in unseren Zentralfunktionen. Zusammen wollen wir unseren Kolleginnen und Kollegen die bestmögliche Employee Experience bieten und dafür sorgen, dass wir als Rhenus Warehousing Solutions ihr „Employer of Choice" sind. Wenn du Lust hast die Transformation in diese Richtung weiter proaktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Gemeinsam mit deinem Team unterstützt und beratet ihr kompetent unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in personellen Fragestellungen. Du entwickelst einheitliche Standards und klare Strukturen, um ein modernes HR-Management mit einem hohen Grad an Mitarbeiterorientierung und Beratungsqualität zu gestalten. Hierzu implementierst du ein gelebtes Reporting. Du steuerst und koordinierst nationale und internationale HR-Projekte und stellst deren erfolgreiche Umsetzung innerhalb unserer Gesellschaft sowie eine dazugehörige passende Personalplanung sicher.
Dein Team entwickelst du dabei individuell mit Weitblick und Fingerspitzengefühl zum proaktiven sowie geschätzten Business Partner im Unternehmen weiter, zeitgleich legst du Wert auf eine zielgerichtete individuelle Weiterentwicklung eines jeden Teammitglieds. Für eine gelungene Employee Experience bildest du die strukturelle Verbindung zu unserem neu gegründeten Shared Service Center sowie den anderen Teams von People & Culture. Gut funktionierende Schnittstellen und echtes Teamwork legen hier die Basis für den gemeinsamen Erfolg und liegen dir am Herzen.
Profil
Ein abgeschlossenes Studium in BWL, Rechtswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung bildet deine Basis. Darüber hinaus verfügst du über eine mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung und dem HR-Management und hast bereits erste Führungserfahrung gesammelt. Ebenso ist uns wichtig, dass du fundiertes Wissen zum Thema Arbeitsrecht vorweisen kannst, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, strategisches Denken sowie eine strukturierte und vernetzende Arbeitsweise mitbringst. Aufgrund unserer globalen Schnittstellen ist es uns wichtig, dass du neben fließenden Deutschkenntnissen auch ein verhandlungssicheres Englischniveau mitbringst und durch deine Art Menschen inspirieren und für Themen sowie Aufgaben begeistern kannst. Zudem freuen wir uns, wenn du dich mit Workday bereits auskennst und Erfahrung mit Change Prozessen gesammelt hast.
Wir bieten
- 30 Tage Urlaub: Mit 30 Tagen Urlaub bleibt genug Zeit, um abzuschalten, neue Kraft zu schöpfen und deinen Hobbies nachzugehen.
- Kantine: Hab ausreichend Energie für den Tag dank nahrhafter Mahlzeiten in unserer hauseigenen Kantine.
- Firmenrad: Liebst du eine sportliche Fahrt zur Arbeit? Bleib fit und fahr mit deinem Jobfahrrad zur Arbeit.
- Mitarbeiterrabatte: Dank unseres großen Netzwerks an Partnern profitierst du von exklusiven Rabatten bei zahlreichen Anbietern.
- Tolles Team: Es sind die Menschen, die den Unterschied machen - und bei uns wirst du Teil eines tollen Teams.
- Individueller Wachstum: Beschleunige deine Karriere mit Entwicklungsmöglichkeiten, die auf deine Talente und Interessen zugeschnitten sind.
Team Lead HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: Rhenus Group
Rhenus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur 30 Tage Urlaub und eine hauseigene Kantine bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und individuelle Entwicklung großgeschrieben werden. Mit einem klaren Fokus auf Employee Experience und maßgeschneiderte Karrierechancen fördert Rhenus die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeitenden und bietet die Möglichkeit, aktiv an der Transformation des HR-Managements mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Lead HR Business Partner (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können uns auch direkt über unsere Website bewerben und so einen persönlichen Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten wissen, was Rhenus ausmacht und wie wir zur Employee Experience beitragen können. Das zeigt Engagement und Interesse!
✨Zeige deine Soft Skills!
In der HR-Welt sind Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit entscheidend. Lass uns in unseren Gesprächen betonen, wie wichtig uns diese Fähigkeiten sind und wie wir sie in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt haben. Das macht uns zu einem wertvollen Partner im Unternehmen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead HR Business Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Position als Team Lead HR Business Partner passen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhenus Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Rhenus. Überlege dir, wie du mit deinen Erfahrungen und deinem Führungsstil zur Employee Experience beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder dein Team entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team die Transformation zur Employee Experience umsetzt.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und sei bereit, auf Fragen einzugehen, um deine Fähigkeit zur Vernetzung und Zusammenarbeit zu demonstrieren.
