Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Employee Experience und unterstütze Führungskräfte in personellen Fragen.
- Unternehmen: Rhenus, ein führender Logistikdienstleister mit globaler Reichweite.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Kantine, Firmenrad und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten, die auf deine Talente zugeschnitten sind.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines tollen Teams und forme die Zukunft des HR-Managements.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Willkommen bei Rhenus! Die Rhenus Gruppe ist einer der führenden, weltweit operierenden Logistikdienstleister. Entlang der gesamten Supply Chain bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen.
Unser People & Culture Team ist zuständig für rund 4.000 Mitarbeitende an unseren deutschlandweiten Lagerstandorten und in unseren Zentralfunktionen. Zusammen wollen wir unseren Kolleginnen und Kollegen die bestmögliche Employee Experience bieten und dafür sorgen, dass wir als Rhenus Warehousing Solutions ihr „Employer of Choice" sind. Wenn du Lust hast die Transformation in diese Richtung weiter proaktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Gemeinsam mit deinem Team unterstützt und beratet ihr kompetent unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in personellen Fragestellungen. Du entwickelst einheitliche Standards und klare Strukturen, um ein modernes HR-Management mit einem hohen Grad an Mitarbeiterorientierung und Beratungsqualität zu gestalten. Hierzu implementierst du ein gelebtes Reporting.
Du steuerst und koordinierst nationale und internationale HR-Projekte und stellst deren erfolgreiche Umsetzung innerhalb unserer Gesellschaft sowie eine dazugehörige passende Personalplanung sicher. Dein Team entwickelst du dabei individuell mit Weitblick und Fingerspitzengefühl zum proaktiven sowie geschätzten Business Partner im Unternehmen weiter, zeitgleich legst du Wert auf eine zielgerichtete individuelle Weiterentwicklung eines jeden Teammitglieds.
Für eine gelungene Employee Experience bildest du die strukturelle Verbindung zu unserem neu gegründeten Shared Service Center sowie den anderen Teams von People & Culture. Gut funktionierende Schnittstellen und echtes Teamwork legen hier die Basis für den gemeinsamen Erfolg und liegen dir am Herzen.
Profil
Ein abgeschlossenes Studium in BWL, Rechtswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung bildet deine Basis. Darüber hinaus verfügst du über eine mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung und dem HR-Management und hast bereits erste Führungserfahrung gesammelt. Ebenso ist uns wichtig, dass du fundiertes Wissen zum Thema Arbeitsrecht vorweisen kannst, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, strategisches Denken sowie eine strukturierte und vernetzende Arbeitsweise mitbringst.
Aufgrund unserer globalen Schnittstellen ist es uns wichtig, dass du neben fließenden Deutschkenntnissen auch ein verhandlungssicheres Englischniveau mitbringst und durch deine Art Menschen inspirieren und für Themen sowie Aufgaben begeistern kannst. Zudem freuen wir uns, wenn du dich mit Workday bereits auskennst und Erfahrung mit Change Prozessen gesammelt hast.
Wir bieten
- 30 Tage Urlaub: Mit 30 Tagen Urlaub bleibt genug Zeit, um abzuschalten, neue Kraft zu schöpfen und deinen Hobbies nachzugehen.
- Kantine: Hab ausreichend Energie für den Tag dank nahrhafter Mahlzeiten in unserer hauseigenen Kantine.
- Firmenrad: Liebst du eine sportliche Fahrt zur Arbeit? Bleib fit und fahr mit deinem Jobfahrrad zur Arbeit.
- Mitarbeiterrabatte: Dank unseres großen Netzwerks an Partnern profitierst du von exklusiven Rabatten bei zahlreichen Anbietern.
- Tolles Team: Es sind die Menschen, die den Unterschied machen - und bei uns wirst du Teil eines tollen Teams.
- Individueller Wachstum: Beschleunige deine Karriere mit Entwicklungsmöglichkeiten, die auf deine Talente und Interessen zugeschnitten sind.
Team Lead HR Business Partner (w/m/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: Rhenus Group
Rhenus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur 30 Tage Urlaub und eine hauseigene Kantine bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und individuelle Entwicklung großgeschrieben werden. Mit einem klaren Fokus auf Employee Experience und der Möglichkeit, an nationalen sowie internationalen HR-Projekten mitzuwirken, fördert Rhenus die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und schafft so eine positive und dynamische Unternehmenskultur.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Lead HR Business Partner (w/m/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Team Lead HR Business Partner interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei Rhenus arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, was deine Chancen erhöht.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und über Rhenus selbst. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es einfacher für uns, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass alle Informationen korrekt übermittelt werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead HR Business Partner (w/m/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu Rhenus passt. Lass deine Leidenschaft für HR und die Employee Experience durchscheinen!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen übersichtlich, damit wir auf einen Blick sehen können, was du mitbringst. Ein gut strukturierter Lebenslauf macht einen tollen ersten Eindruck!
Sei konkret!:Wenn du von deinen bisherigen Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast oder welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten.
Bewirb dich über unsere Website!:Vergiss nicht, dich über Stepstone zu bewerben! Das sorgt dafür, dass deine Bewerbung sicher bei uns ankommt und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhenus Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Rhenus. Überlege dir, wie du mit deinen Erfahrungen und deinem Führungsstil zur Employee Experience beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder dein Team entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Kommuniziere klar und strukturiert
Achte darauf, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren. Nutze eine logische Argumentation, um deine Ansichten zu untermauern, und zeige deine Kommunikationsfähigkeiten, die für die Rolle als Team Lead HR Business Partner entscheidend sind.
