Global HR Business & People Development Partner

Deine Vorteile

• Kantine: Dank nahrhafter Mahlzeiten in unserer hauseigenen Cafeteria hast du immer genug Energie für den Tag.
• Firmenfahrrad: Bleib fit und fahre mit deinem Job-Bike zur Arbeit.
• Flache Hierarchien: Dank unserer flachen Organisationsstruktur kannst du direkt mit den Entscheidungsträgern kommunizieren.
• Home Office: Wir ermöglichen flexibles Arbeiten von zu Hause, an einem anderen Standort oder unterwegs - je nach Standort und Anwendungsbereich.
• Individuelles Wachstum: Beschleunige deine Karriere mit Entwicklungsmöglichkeiten, die auf deine Talente und Interessen zugeschnitten sind.
• Raum für Innovation: Verwirkliche deine Ideen in einem Umfeld, das Kreativität fördert und dich ermächtigt, Veränderungen voranzutreiben.

Das erwartet Dich bei uns

• Implementierung und Skalierung globaler Lern- und Entwicklungsprogramme, die die Führungskompetenz stärken und das Karrierewachstum auf allen Ebenen unterstützen.
• Vertrauenswürdiger Partner für Führungskräfte, Ausrichtung der HR-Prioritäten an den Unternehmenszielen.
• Leitung von Initiativen für Talentbewertungen, Nachfolgeplanung und gezielte Entwicklungsplanung für das Karrierewachstum.
• Coaching von Managern zu Themen wie Mitarbeiterbeziehungen, Engagement und Leistung, die zu Karriereentwicklungsmöglichkeiten führen.
• Optimierung der Personalstärke, Fähigkeiten und Ressourcen zur Erreichung der Unternehmensziele.
• Leitung der Personalplanung, Organisationsgestaltung und Talententscheidungen, die das Wachstum unterstützen.
• Förderung kontinuierlicher Verbesserungen durch Nutzung von Daten, Feedback und Geschäftseinblicken.
• Enge Zusammenarbeit und interdisziplinärer Austausch innerhalb unseres Global HR Teams.

Das bringst Du mit

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt auf Personalwesen, Psychologie oder einer vergleichbaren Qualifikation.
• Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, signifikante Erfahrung in der Talententwicklung, Lernen sowie strategischem HR-Partnering.
• Erfahrung in der Implementierung von Lernstrategien, die über verschiedene Teams und geografische Standorte skalieren.
• Unternehmerisches Denken und Handeln mit globaler Denkweise.
• Datenorientiert und ergebnisorientiert, mit starken analytischen und ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich interdisziplinärer Zusammenarbeit.
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise.
• Hohe Flexibilität und Hands-on-Mentalität.
• Sprachkenntnisse: Englisch, Niveau B2, falls nicht die Fähigkeit, dies in den ersten 6 Monaten zu erreichen.

Geschäftsfeld Warehousing Solutions

Die Rhenus Warehousing Solutions gehört zu den führenden Outsourcing-Partnern von Industrie und Handel für lagerlogistische Lösungen. Neben einer Vielzahl eigener Lager-Zentren übernimmt die Rhenus auch Projekte direkt bei unseren Kunden vor Ort. Die umfangreichen, zusätzlichen Dienstleistungen und IT-Lösungen reichen dabei weit über den Standard in der Lagerlogistik hinaus und vervollständigen das individuelle Portfolio unserer Kunden – alles aus einer Hand. Unsere Mitarbeiter erwarten spannende Aufgaben, hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege sowie viel Raum zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.