Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und optimiere globale Rekrutierungsprogramme für eine effektive Talentakquise.
- Unternehmen: Rhenus, ein innovatives Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer dynamischen Talentstrategie und forme die Zukunft der Rekrutierung.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition und HR-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Was Sie erwarten können: Wir suchen einen Group Talent Acquisition Programs Specialist, der das Design, die Ausführung und die kontinuierliche Weiterentwicklung wichtiger Rekrutierungsprogramme in der gesamten Organisation vorantreibt. Diese Rolle spielt eine entscheidende Rolle bei der Weiterentwicklung der globalen Talentstrategie von Rhenus, indem skalierbare, datengestützte Lösungen geschaffen werden, die die Einstellungswirksamkeit und den Talentfluss verbessern.
- Eigenverantwortung für die kontinuierliche Verbesserung globaler Rekrutierungsprogramme, einschließlich Mitarbeiterempfehlungen, interner Mobilität, Recruiter-Enablement und ausgewählter Innovationsinitiativen.
- Förderung der Akzeptanz, Optimierung und kontinuierlichen Verbesserung des Workday Recruiting-Moduls, um sicherzustellen, dass es mit den Rekrutierungsprozessen, Programm-Anforderungen und den Bedürfnissen der Stakeholder übereinstimmt.
- Partnerschaft mit Talent Acquisition-Führungskräften und Recruitern in verschiedenen Geschäftsbereichen, um die Einstellungsbedürfnisse in strukturierte, skalierbare Rekrutierungslösungen zu übersetzen.
- Analyse von Einstellungskennzahlen und Arbeitsabläufen zur Identifizierung von Engpässen und zur Gestaltung skalierbarer Rahmenbedingungen, die Effizienz fördern und Prozesslücken schließen.
- Definition, Überwachung und Optimierung von KPIs für alle zugewiesenen Programme, wobei Daten zur Förderung von Leistungsverbesserungen und zur Informationsbereitstellung für Entscheidungen genutzt werden.
- Bereitstellung von Einblicken und Empfehlungen für Stakeholder zur Stärkung der Einstellungsergebnisse und der Programmaffektivität.
- Beitrag zu Innovations- und Transformationsinitiativen, einschließlich Prozessoptimierung und der Einführung von Technologie und KI im Bereich Talent Acquisition.
- Entwicklung und Bereitstellung von Schulungsmaterialien, Tools und Leitfäden zur Weiterbildung von Recruitern und zur Förderung konsistenter Arbeitsweisen.
Was Sie mitbringen: 5+ Jahre Erfahrung in Talent Acquisition, Rekrutierungsprogrammen, HR-Systemen (Workday Recruiting) oder Talent-/People-Strategie-Rollen. Praktische Erfahrung mit Workday Recruiting, einschließlich Prozessoptimierung, Berichterstattung oder systembezogenen Initiativen, ist für diese Rolle von Vorteil. Nachweisliche Erfahrung in der gleichzeitigen Gestaltung und Verwaltung mehrerer Rekrutierungsprogramme, einschließlich Mitarbeiterempfehlungen, interner Talentmobilität und Initiativen zur Entwicklung von Recruitern. Starke analytische Denkweise mit der Fähigkeit, Daten in Erkenntnisse, Maßnahmen und messbare Verbesserungen zu übersetzen. Fortgeschrittene Kenntnisse in Excel und PowerPoint, mit der Fähigkeit, strukturierte, datengestützte Analysen und Präsentationen zu erstellen. Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, mit Erfahrung in der Arbeit in globalen, matrixartigen Umgebungen. Nachgewiesene Fähigkeit, Veränderungen, Standardisierung und kontinuierliche Verbesserungsinitiativen voranzutreiben. Klare und selbstbewusste Kommunikationsfähigkeiten, in der Lage, komplexe Konzepte in praktische Anleitungen zu vereinfachen. Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich. Komfortabel in einer hybriden Arbeitsumgebung.
Group Talent Acquisition Programs Specialist (f/m/d) Arbeitgeber: Rhenus Logistics
Rhenus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und kontinuierlicher Verbesserung von Rekrutierungsprogrammen fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Die hybride Arbeitsweise und die internationale Ausrichtung ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten in einem globalen Kontext zu erweitern und gleichzeitig von flexiblen Arbeitsbedingungen zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Group Talent Acquisition Programs Specialist (f/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Recruitern und anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an den Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, und teile relevante Inhalte, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst. Wir können dir helfen, indem wir dir Ressourcen zur Verfügung stellen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt dein Interesse und hebt dich von anderen Bewerbern ab. Vergiss nicht, auch Fragen zu stellen, um dein Engagement zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung hervorzuheben und zeigt, dass du die Initiative ergreifst. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Group Talent Acquisition Programs Specialist (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht deine Bewerbung lebendig!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort alle Informationen zu dem Job finden, die du brauchst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhenus Logistics vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision von Rhenus passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise und Programmgestaltung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Analysiere relevante Kennzahlen
Sei bereit, über wichtige KPIs zu sprechen, die du in früheren Positionen verfolgt hast. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Herausforderungen zu bewältigen. Das wird deine analytischen Fähigkeiten unterstreichen und dein Verständnis für datengestützte Entscheidungen zeigen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Rekrutierungsstrategien und -prozesse des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative, und es gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
