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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team in Deutschland und gestalte moderne HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf strategische HR-Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Gestalte eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur und entwickle Talente.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Transformation einer modernen HR-Organisation.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Leitung und Change Management erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Als Head of HR Germany verantwortest du die fachliche und disziplinarische Leitung des gesamten HR-Teams in Deutschland. Du baust eine leistungsstarke, strategisch ausgerichtete HR-Organisation auf und treibst die Transformation hin zu klaren Prozessen, Standards und moderner Personalführung aktiv voran.
Hierauf kannst du dich freuen:
- Du gestaltest aktiv den Aufbau einer modernen HR-Organisation in Deutschland und begleitest Transformationsprozesse.
- Du entwickelst eine zukunftsorientierte Führungs- und Unternehmenskultur.
- Du führst und entwickelst unser HR Business Partner Team und stellst eine einheitliche, serviceorientierte HR-Beratung sicher.
- Du bist Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen und operativen People-Themen.
- Du baust unsere HR-Schwerpunkte wie Recruiting, Talent & Learning sowie HR-IT & Analytics weiter aus.
- Du entwickelst moderne HR-Instrumente, Programme und datenbasierte Steuerungsansätze.
- Du optimierst unsere HR-Services (inkl. Payroll und Administration) und sorgst für effiziente, standortübergreifende Prozesse.
- Du etablierst klare Standards sowie ein zuverlässiges Service- und Eskalationsmanagement.
- Du stellst die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und regulatorischen Anforderungen sicher und entwickelst HR-Richtlinien weiter.
- Du verantwortest KPI-Systeme, HR-Controlling und Reporting sowie die Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.
- Du verantwortest die strategische Personalplanung und entwickelst unsere Organisation kontinuierlich weiter.
- Du behältst Kapazitäten, Skills und Nachfolgeplanung im Blick.
- Du steuerst das gesamte HR-Budget inklusive Personalkosten und Projekten.
- Du verantwortest Forecasts, Benchmarks und die nachhaltige Kostenentwicklung.
- Du steuerst die Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften auf strategischer und operativer Ebene.
- Du verhandelst Vereinbarungen und berätst die Geschäftsführung in allen mitbestimmungsrelevanten Themen.
Was du mitbringst:
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren HR-Leitungsfunktion mit Fokus auf Teamentwicklung und erfolgreiche Steuerung von Veränderungsprozessen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie sichere Anwendung in der Praxis und im Umgang mit Mitbestimmungsgremien.
- Erfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung und HR-Digitalisierung sowie im Aufbau moderner HR-Strukturen und -Prozesse.
- Idealerweise Erfahrung in der Workday-Implementierung (z. B. Activity Splits, Prozesse, Verantwortlichkeiten).
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Skills im Umgang mit Geschäftsführung, Führungskräften, Mitarbeitenden und Betriebsrat.
- Ergebnisorientierte Führungspersönlichkeit mit Gestaltungswillen und strategischem Blick für den HR-Wandel.
- Fließende Deutsch- und Business-Englischkenntnisse.
Head of HR Germany (m/w/d) Arbeitgeber: Rhenus Logistics
Kontaktperson:
Rhenus Logistics HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR Germany (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Positionen oder Praktika – manchmal gibt es mehr Möglichkeiten, als du denkst!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im HR-Bereich am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR Germany (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
Achte auf Klarheit und Struktur!: Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Verwende klare Absätze und eine logische Gliederung, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhenus Logistics vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Veränderungen im HR-Bereich umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Führungskompetenzen und dein strategisches Denken zu demonstrieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung. Fragen zu den aktuellen HR-Prozessen oder zur Unternehmenskultur sind besonders relevant.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.