Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team in Deutschland und gestalte moderne HR-Prozesse.
- Unternehmen: Führender Logistikdienstleister mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Kontinuierliche Weiterbildung, flache Hierarchien und Raum für Innovation.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines großartigen Teams und profitiere von schnellen Entscheidungsprozessen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und entwickle eine starke Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Leitung, Change Management und Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Die Rhenus Gruppe ist einer der führenden, weltweit operierenden Logistikdienstleister. Entlang der gesamten Supply Chain bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Von multimodalen Transporten bis zur perfekten Lagerung, vom reibungslosen Verzollen bis zu innovativen Mehrwertdiensten: Wir sind immer am Puls der Zeit und an der Seite unserer Kunden.
Als Head of HR Germany verantwortest du die fachliche und disziplinarische Leitung des gesamten HR-Teams in Deutschland. Du baust eine leistungsstarke, strategisch ausgerichtete HR-Organisation auf und treibst die Transformation hin zu klaren Prozessen, Standards und moderner Personalführung aktiv voran.
Das erwartet Dich bei uns:
- Du gestaltest aktiv den Aufbau einer modernen HR-Organisation in Deutschland und begleitest Transformationsprozesse. Dabei entwickelst du eine zukunftsorientierte Führungs- und Unternehmenskultur.
- Du führst und entwickelst unser HR Business Partner Team und stellst eine einheitliche, serviceorientierte HR-Beratung sicher. Gleichzeitig bist du Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen und operativen People-Themen.
- Du baust unsere HR-Schwerpunkte wie Recruiting, Talent & Learning sowie HR-IT & Analytics weiter aus. Dabei entwickelst du moderne HR-Instrumente, Programme und datenbasierte Steuerungsansätze.
- Du optimierst unsere HR-Services (inkl. Payroll und Administration) und sorgst für effiziente, standortübergreifende Prozesse. Zudem etablierst du klare Standards sowie ein zuverlässiges Service- und Eskalationsmanagement.
- Du stellst die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und regulatorischen Anforderungen sicher und entwickelst HR-Richtlinien weiter. Außerdem verantwortest du KPI-Systeme, HR-Controlling und Reporting sowie die Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.
- Du verantwortest die strategische Personalplanung und entwickelst unsere Organisation kontinuierlich weiter. Dabei behältst du Kapazitäten, Skills und Nachfolgeplanung im Blick.
- Du steuerst das gesamte HR-Budget inklusive Personalkosten und Projekten. Zudem verantwortest du Forecasts, Benchmarks und die nachhaltige Kostenentwicklung.
- Du steuerst die Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften auf strategischer und operativer Ebene. Dabei verhandelst du Vereinbarungen und berätst die Geschäftsführung in allen mitbestimmungsrelevanten Themen.
Das bringst Du mit:
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren HR-Leitungsfunktion mit Fokus auf Teamentwicklung und erfolgreiche Steuerung von Veränderungsprozessen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie sichere Anwendung in der Praxis und im Umgang mit Mitbestimmungsgremien.
- Erfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung und HR-Digitalisierung sowie im Aufbau moderner HR-Strukturen und -Prozesse.
- Idealerweise Erfahrung in der Workday-Implementierung (z. B. Activity Splits, Prozesse, Verantwortlichkeiten).
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Skills im Umgang mit Geschäftsführung, Führungskräften, Mitarbeitenden und Betriebsrat.
- Ergebnisorientierte Führungspersönlichkeit mit Gestaltungswillen und strategischem Blick für den HR-Wandel.
- Fließende Deutsch- und Business-Englischkenntnisse.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Kontinuierliche Weiterbildung: Entwickle deine Fähigkeiten und erweitere dein Fachwissen mit unseren professionellen Weiterbildungsprogrammen.
- Großartiges Team: Es sind die Menschen, die den Unterschied machen - und bei uns wirst du Teil eines tollen Teams.
- Flache Hierarchien: Dank unserer schlanken Organisationsstruktur kannst du direkt mit den Entscheidungsträgern in den Austausch gehen.
- Raum für Innovation: Setz deine Ideen in einem Umfeld um, das Kreativität fördert und dich befähigt, Veränderungen voranzutreiben.
- Events: Von Teamausflügen über Weihnachtsfeiern bis hin zu Networking-Events, wir bauen starke Verbindungen auf, indem wir gemeinsam Zeit miteinander verbringen.
- Schnelle Entscheidungsprozesse: Bring Dinge schneller voran mit optimierten Prozessen, die Effizienz und Effektivität fördern.
Head of HR Germany (m/w/d) Arbeitgeber: Rhenus Logistics
Die Rhenus Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Deutschland nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und flache Hierarchien fördert. Hier hast du die Chance, aktiv an der Transformation einer modernen HR-Organisation mitzuwirken und Teil eines großartigen Teams zu werden, das Kreativität und Zusammenarbeit schätzt. Mit schnellen Entscheidungsprozessen und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung ist die Rhenus Gruppe der ideale Ort für alle, die eine bedeutende Rolle im HR-Bereich übernehmen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR Germany (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, also zögere nicht, uns zu kontaktieren!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website und folge dem Unternehmen auf Social Media, um auf dem Laufenden zu bleiben.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In Interviews geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Lass uns gemeinsam an deinem Pitch arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR Germany (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl für uns bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhenus Logistics vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Rhenus Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du diese aktiv mitgestalten kannst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Veränderungsprozesse gesteuert oder Teams entwickelt hast. Diese Beispiele sollten deine Führungskompetenzen und strategisches Denken verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da die Position fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht erfordert, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich klar kommunizieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen und deine praktische Anwendung dieser Gesetze betreffen.
✨Fragen zur HR-Transformation stellen
Zeige dein Interesse an der Transformation der HR-Organisation, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen und wie du mit deinem Wissen zur Optimierung der HR-Prozesse beitragen kannst.
