Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle ein unternehmensweites Fehlzeitenmanagement und gestalte strategische Maßnahmen.
- Unternehmen: Ein Unternehmen, das das Wohl seiner Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Fehlzeitenmanagements und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung im Fehlzeitenmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen, gleichzeitig hat ein professionelles Fehlzeitenmanagement eine hohe wirtschaftliche Bedeutung für den nachhaltigen Unternehmenserfolg. Deshalb möchten wir die Kompetenz für dieses wichtige Zukunftsthema zentral bündeln. In dieser neu geschaffenen Rolle übernimmst du eine Schlüsselaufgabe: Du entwickelst ein unternehmensweites Fehlzeitenmanagement, gestaltest strategische Maßnahmen und sorgst gemeinsam mit unseren Führungskräften für eine nachhaltige Verankerung im Unternehmen.
Du analysierst ganzheitliche HR-Kennzahlen, identifizierst Ursachen für Fehlzeiten sowie Trends und entwickelst hierfür aussagekräftige Reportings und Zielquoten. Darauf aufbauend erarbeitest du ein unternehmensweites Konzept für ein wirksames Fehlzeitenmanagement, entwickelst Richtlinien, Schulungsunterlagen sowie Gesprächsleitfäden und leitest daraus standortspezifische Maßnahmenpakete ab. Zudem übernimmst du die Implementierung globaler und gruppenweiter Initiativen für unsere Einheit.
Du steuerst die Umsetzung in unseren Niederlassungen, führst Führungskräfte durch Trainings und Reviews, etablierst neue Prozesse und Führungsrituale und sorgst mit Konsequenz dafür, dass Maßnahmen nachhaltig umgesetzt und Best Practise zwischen den Standorten ausgetauscht werden. Du überprüfst kontinuierlich den Erfolg der eingeleiteten Maßnahmen, analysierst Zielabweichungen, leitest Optimierungen ab und erstellst Management-Präsentationen für unterschiedliche Stakeholder. Du arbeitest eng mit unseren People & Culture-Teams sowie internationalen Ansprechpartnern zusammen, vernetzt relevante Akteure und stellst sicher, dass das Thema Fehlzeitenmanagement ganzheitlich betrachtet und erfolgreich weiterentwickelt wird.
Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Gesundheitswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Fehlzeitenmanagement, in Krankenrückkehrgesprächen und BEM-Prozessen. Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte von der Analyse über die Konzeptentwicklung bis hin zur nachhaltigen Umsetzung sowie Erfolgskontrolle und der grundsätzlichen Offenheit für künftige HR-Projekte.
Eine ausgeprägte Analysefähigkeit, hohe Zahlenaffinität und die Fähigkeit, aus Kennzahlen pragmatische und wirksame Maßnahmen abzuleiten. Eine überzeugende Persönlichkeit mit Durchsetzungsstärke, Zielstrebigkeit und Kommunikationsgeschick, die insb. Führungskräfte für das Thema gewinnt und Veränderungen konsequent vorantreibt. Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse und eine grundlegende Reisebereitschaft runden dein Profil ab.
(Senior) HR-Projektmanager (w/m/d), Fokus Fehlzeitenmanagement in Holzwickede Arbeitgeber: Rhenus Logistics
Als Arbeitgeber im Bereich Straßentransporte bieten wir Ihnen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und Eigenverantwortung großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von abwechslungsreichen Aufgaben, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zudem legen wir großen Wert auf eine offene Kommunikation und die Pflege eines kollegialen Miteinanders, was unseren Standort zu einem attraktiven Arbeitsplatz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) HR-Projektmanager (w/m/d), Fokus Fehlzeitenmanagement in Holzwickede erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rhenus Logistics aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rhenus Logistics, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR-Projektmanager (w/m/d), Fokus Fehlzeitenmanagement in Holzwickede mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rhenus Logistics klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhenus Logistics vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rhenus Logistics die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
