Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte bei strategischen Personalentscheidungen und berate Standorte mit relevanten KPIs.
- Unternehmen: Werde Teil eines großartigen Teams bei Rhenus Warehousing Solutions.
- Vorteile: Kantine, Firmenfahrrad, Mitarbeiterrabatte und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Open-Space-Büros und spannende nationale sowie internationale HR-Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Employee Experience und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im HR-Management oder als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Vorteile
- Kantine: Hab ausreichend Energie für den Tag dank nahrhafter Mahlzeiten in unserer hauseigenen Kantine.
- Firmenfahrrad: Liebst du eine sportliche Fahrt zur Arbeit? Bleib fit und fahr mit deinem Jobfahrrad zur Arbeit.
- Mitarbeiterrabatte: Dank unseres großen Netzwerks an Partnern profitierst du von exklusiven Rabatten bei zahlreichen Anbietern.
- Großartiges Team: Es sind die Menschen, die den Unterschied machen – und bei uns wirst du Teil eines tollen Teams.
- Open‑Space‑Büro: Arbeite zusammen in einer modernen Open‑Space‑Büroumgebung, die darauf ausgelegt ist, als Team Dinge zu erreichen.
- Individuelles Wachstum: Beschleunige deine Karriere mit Entwicklungsmöglichkeiten, die auf deine Talente und Interessen zugeschnitten sind.
Das erwartet Dich bei uns
Unser People & Culture Team ist zuständig für rund 4.000 Mitarbeitende an unseren deutschlandweiten Lagerstandorten und in unseren Zentralfunktionen. Zusammen wollen wir unseren Kolleginnen und Kollegen die bestmögliche Employee Experience bieten und dafür sorgen, dass wir als Rhenus Warehousing Solutions ihr „Employer of Choice“ sind. Wenn du Lust hast die Transformation unseres Teams in diese Richtung weiter mitzugestalten, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Als Sparringspartner unterstützt du Führungskräfte souverän dabei, fundierte (strategische) Personalentscheidungen zu treffen und sensibilisierst sie gleichzeitig für arbeitsrechtliche Sachverhalte. Zugleich berätst du die Standorte indem du nah an ihnen dran bist und relevante KPIs nutzt. Dabei bist du eigenständig für deinen Betreuungsbereich zuständig, übernimmst eine verantwortungsvolle Rolle in unserem Team und bringst dich in dessen Weiterentwicklung mit ein.
Du arbeitest eng und auf Augenhöhe transparent mit unseren anderen HR-Teams wie Recruiting und Learning & Development, dem zentralen Shared Service Center sowie auch unseren Standortpersonalern zusammen, um reibungslose und effiziente HR-Prozesse sicherzustellen. Zudem steuerst und koordinierst du nationale sowie internationale HR-Projekte und stellst deren Umsetzung innerhalb unserer Gesellschaft sicher.
Das bringst Du mit
Ein abgeschlossenes Studium in BWL, Rechtswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung bildet deine Basis. Darüber hinaus hast du bereits einige Jahre Berufserfahrung in der Personalbetreuung, dem HR-Management oder als HR Business Partner gesammelt. Aufgrund unserer globalen Schnittstellen ist es uns wichtig, dass du neben fließenden Deutschkenntnissen auch ein verhandlungssicheres Englischniveau mitbringst. Ebenso ist uns wichtig, dass du fundiertes Wissen zum Thema Arbeitsrecht vorweisen kannst, strukturiert sowie lösungsorientiert an Aufgaben herangehst und Prozesse nicht als Hürde sondern als Hilfe siehst. Abschließend freuen wir uns, wenn du dich mit Workday auskennst.
HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: Rhenus Logistics
Als HR Business Partner (w/m/d) bei Rhenus Warehousing Solutions profitierst du von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf individuelle Entwicklung und Teamarbeit setzt. Unsere modernen Open-Space-Büros fördern den Austausch und die Zusammenarbeit, während unsere umfangreichen Mitarbeiterbenefits, wie ein Firmenfahrrad und Mitarbeiterrabatte, dein Wohlbefinden unterstützen. Wir legen großen Wert auf deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung und bieten dir die Möglichkeit, aktiv an der Transformation unseres Teams mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (w/m/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit unseren HR-Teams in Kontakt zu treten. Das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich strategische Entscheidungen getroffen hast oder wie du Teams unterstützt hast. Das macht dich unvergesslich!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhenus Logistics vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Rhenus Warehousing Solutions legt großen Wert auf Teamarbeit und Employee Experience. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und strategischen Personalentscheidungen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Business Partner ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst. Bereite dich darauf vor, wie du mit Führungskräften auf Augenhöhe interagieren würdest.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Da individuelles Wachstum ein wichtiger Aspekt der Stelle ist, zeige dein Interesse an Weiterentwicklung. Frage im Interview nach den Möglichkeiten, die Rhenus Warehousing Solutions bietet, um deine Karriere voranzutreiben und wie du dich in das Team einbringen kannst.
