Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Mitgestaltung von Talent-Management-Initiativen und Unterstützung bei globalen Leadership-Programmen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf People Development und internationalem Austausch.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit tollen Entwicklungschancen und internationalem Flair.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und wachse persönlich sowie fachlich.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder BWL mit HR-Bezug, erste Erfahrungen im People Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Was Sie erwarten können:
- Sie bringen sich aktiv in Talent-Management-Initiativen ein und begleiten diese von der Konzeption bis zur Umsetzung, z. B. bei globalen Leadership-Programmen.
- In Ihrer Rolle wirken Sie an der Entwicklung und Umsetzung nationaler sowie internationaler eignungsdiagnostischer Verfahren mit.
- Darüber hinaus treiben Sie die Weiterentwicklung diagnostischer Instrumente sowie gruppenweiter People-Development-Standards voran.
- Gemeinsam mit dem People-Development-Team arbeiten Sie eng zusammen und stehen im regelmäßigen Austausch mit nationalen und internationalen HR-Kolleg:innen.
- Dabei übernehmen Sie Verantwortung für definierte Aufgabenpakete und kleinere Teilprojekte und entwickeln sich fachlich wie persönlich kontinuierlich weiter.
Was Sie mitbringen:
- Sie studieren Psychologie, Wirtschaftspsychologie, BWL mit HR-Bezug oder einen vergleichbaren Studiengang bzw. haben Ihr Studium kürzlich abgeschlossen.
- Idealerweise konnten Sie bereits erste Einblicke in People Development, Talent Management oder Eignungsdiagnostik gewinnen.
- Sie denken analytisch und arbeiten sich gerne in neue Themen und Aufgaben ein.
- Eine strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus.
- Sie kommunizieren offen, arbeiten gern im Team, bringen gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit und möchten sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln.
(Junior) People Development Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: Rhenus Logistics
Als (Junior) People Development Specialist (w/m/d) in unserem Unternehmen erwartet dich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung ausgerichtet ist. Wir fördern aktiv Talent-Management-Initiativen und bieten dir die Möglichkeit, an spannenden nationalen und internationalen Projekten mitzuwirken, während du eng mit einem engagierten Team von HR-Experten zusammenarbeitest. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf offene Kommunikation und Teamarbeit, was dir hilft, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) People Development Specialist (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als (Junior) People Development Specialist bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Projekten, an denen sie arbeiten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern über LinkedIn oder andere Plattformen. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends im Talent Management und über die spezifischen Programme, die das Unternehmen anbietet. So kannst du zeigen, dass du wirklich interessiert bist und einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) People Development Specialist (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als (Junior) People Development Specialist brennst.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen:Wenn du bereits Einblicke in People Development oder Talent Management hattest, bring diese Erfahrungen in deiner Bewerbung zur Sprache. Zeig uns, wie du diese Kenntnisse in die neue Rolle einbringen kannst!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhenus Logistics vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als (Junior) People Development Specialist vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und dein Studium in Psychologie oder Wirtschaftspsychologie zu den Aufgaben passen, die du im Interview besprechen wirst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine Fähigkeiten im Talent Management oder in der Eignungsdiagnostik zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine analytischen und strukturierten Denkweisen zu verdeutlichen.
✨Teamarbeit betonen
Da die Rolle viel Teamarbeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen zu sprechen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Projekten im People Development Team oder wie die Weiterentwicklung diagnostischer Instrumente vorangetrieben wird.
