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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Trainingskonzepte für verschiedene Zielgruppen.
- Arbeitgeber: Rhenus Assets & Services – ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, kontinuierliche Weiterbildung und ein großartiges Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Umfelds und gestalte die Lernkultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Durchführung von Trainings und Workshops.
- Andere Informationen: Ideale Gelegenheit für persönliches Wachstum und kreative Entfaltung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Deine Vorteile
- Kontinuierliche Weiterbildung: Entwickle deine Fähigkeiten und erweitere dein Fachwissen mit unseren professionellen Weiterbildungsprogrammen.
- Flache Hierarchien: Dank unserer schlanken Organisationsstruktur kannst du direkt mit den Entscheidungsträgern in den Austausch gehen.
- Flexible Arbeitszeiten: Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, die zu deinem Lebensstil und deinen persönlichen Anforderungen passen.
- Großartiges Team: Es sind die Menschen, die den Unterschied machen – und bei uns wirst du Teil eines tollen Teams.
- Individuelles Wachstum: Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, die zu deinem Lebensstil und deinen persönlichen Anforderungen passen.
- Starke Verbundenheit: Lernen, wachsen und erfolgreich sein – und das alles in einem Umfeld, das sich wie eine Familie anfühlt und in dem man sich gegenseitig unterstützt.
Das erwartet dich bei uns
- Ermittlung von Trainings- und Entwicklungsbedarfen durch gezielte Bedarfsanalysen und den engen Austausch mit verschiedenen Stakeholdern.
- Konzeption und Implementierung von Trainings- und Workshop-K Konzepten für verschiedene Zielgruppen auf Deutsch und Englisch.
- Fokus auf Führungskräfte- und Soft‑Skill-Themen.
- Gestaltung virtueller und hybrider Learning Journeys für internationale Zielgruppen aus allen Bereichen und Ebenen.
- Anwendung innovativer Trainingsmethoden in digitalen und Präsenzformaten und Einflussnahme auf die Lernkultur.
- Unterstützung bei der Moderation verschiedener Formate, beispielsweise Potenzialanalysen.
Das bringst du mit
- Ein Bachelor/Master in (Wirtschafts-)Psychologie, Erwachsenenbildung, Human Resources oder eine andere relevante Ausbildung.
- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings und Workshops in deutscher und englischer Sprache.
- Idealerweise eine fundierte Trainerausbildung und bereits Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1 Niveau) und idealerweise Erfahrung mit internationalen Trainingsgruppen.
- Hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, sich auf verschiedene Zielgruppen einzustellen.
- Fundierte didaktische Kenntnisse und Begeisterung für den Einsatz von innovativen und digitalen Methoden und Tools.
- Idealerweise zusätzliche Qualifikationen in ergänzenden Themen (Potenzialanalysen, Persönlichkeitsprofile, Coaching, E‑Learning Autorentools etc.).
Geschäftsfeld Assets & Services
Als zentrale Einheit dient die Rhenus Assets & Services mit verschiedenen Service Centern den dezentralen Geschäftsfeldern als interner Dienstleister für sämtliche kaufmännischen Belange. Dabei halten die Service Center die Bedarfe der einzelnen Geschäftsfelder im Blick und setzen globale Standards, um die Rhenus Gruppe gut aufzustellen und optimal zu unterstützen. Durch unsere flachen Hierarchien erhält jeder Mitarbeiter vielfältige Handlungsspielräume und die Möglichkeit, sich durch eigene Ideen einzubringen und diese für die gesamte Unternehmensgruppe umzusetzen.
Senior Inhouse Trainer (w/m/d) Arbeitgeber: Rhenus Logistics
Kontaktperson:
Rhenus Logistics HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Inhouse Trainer (w/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder über LinkedIn – wir sollten uns gegenseitig unterstützen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Trainings- oder Workshop-Möglichkeiten. Wir können uns auch direkt über unsere Website bewerben und zeigen, dass wir bereit sind, die Initiative zu ergreifen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir sollten auch Beispiele für innovative Trainingsmethoden parat haben, um zu zeigen, was wir draufhaben.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen und Interviews durchblicken, wie sehr du für die Weiterbildung und Entwicklung von Menschen brennst. Deine Begeisterung kann ansteckend sein und uns von anderen Bewerbern abheben. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass wir als Team glänzen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Inhouse Trainer (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders in der Konzeption und Durchführung von Trainings. Zeig uns, wie du mit verschiedenen Zielgruppen gearbeitet hast und welche Methoden du eingesetzt hast. Das macht einen großen Unterschied!
Sprich unsere Sprache: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch klar und präzise sind. Wir suchen jemanden, der in beiden Sprachen sicher kommunizieren kann – also zeig uns deine Sprachskills!
Bewirb dich direkt bei uns: Nutze unsere Website für deine Bewerbung! So stellst du sicher, dass wir alles direkt erhalten und du die besten Chancen hast, Teil unseres großartigen Teams zu werden. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhenus Logistics vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Wenn du verstehst, wie das Team tickt und welche Prinzipien wichtig sind, kannst du deine Antworten besser anpassen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Trainer unter Beweis stellen. Zeige, wie du Trainingsbedarfe ermittelt, Konzepte entwickelt und erfolgreich umgesetzt hast. Das macht deine Aussagen greifbarer.
✨Stelle Fragen zur Rolle und zum Team
Zeige dein Interesse, indem du gezielte Fragen zur Position und den Erwartungen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate. Das zeigt, dass du proaktiv bist und dich wirklich für die Stelle interessierst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Nutze die Gelegenheit, um deine Präsentationsfähigkeiten zu demonstrieren, und sei bereit, auch auf Englisch zu kommunizieren, wenn es nötig ist.