Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und entwickle innovative Recruiting-Strategien für unser Team.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf moderne Recruiting-Methoden.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kreatives Umfeld mit Raum für neue Ideen und persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite mit spannenden Talenten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Talent Acquisition und Begeisterung für moderne Recruiting-Trends.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was Du erwarten kannst: Du begeisterst Dich für Recruiting, kennst die neuesten Trends und hast den Kandidatenmarkt stets im Blick? Dann suchen wir genau Dich als Verstärkung unseres Recruiting-Teams! Du rekrutierst dabei entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette – von unseren gewerblichen Mitarbeitern bis hin zu unserem Top-Management. Hier bist Du verantwortlich sowohl für das operative Recruiting als auch für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Strategie. Um unser Unternehmen in allen HR-relevanten Bereichen an die Spitze zu bringen, wollen wir gemeinsam mit Dir innovativ und fortlaufend unsere Abläufe im Bereich Recruiting aufs nächste Level bringen.
Du gibst im Recruiting die Richtung vor und agierst als kompetenter Ansprechpartner für die Fachbereiche, damit Stellenprofile klar, zielgerichtet und marktgerecht sind. Du bist der Experte in Bezug auf strukturierte Interviews, Candidate Experience sowie eignungsdiagnostische Tools, gehst im Active Sourcing selbst in die Offensive und sprichst Talente gezielt über Plattformen wie LinkedIn an. Externe Dienstleister verantwortest Du ganzheitlich – von der Auswahl über Vertragsverhandlungen, Steuerung und Performance-Review. Workday ist Dein Spielfeld: Du entwickelst unser Bewerbermanagementsystem weiter, pflegst Talentpools und hast Qualität und Daten stets im Blick. Zahlen hast Du im Griff, denn Du planst und kontrollierst das Recruiting-Budget für Anzeigen, Tools und Dienstleister. Unsere Recruiting-Prozesse nimmst Du regelmäßig unter die Lupe, findest Verbesserungspotenziale und setzt smarte, effiziente Lösungen um.
Was Du mitbringst: Du bringst mehrjährige Erfahrung im Bereich Talent Acquisition mit und hast Routine in modernen Recruiting-Prozessen sowie strukturierter Interviewführung - dabei erkennst Du neue, spannende Trends im Recruiting frühzeitig und bringst neue Ideen sowie frische Impulse ein. Du hast eine passende Ausbildung oder ein Studium und eine ausgeprägte Begeisterung für Recruiting – Deine Erfahrung bringst Du mit Überzeugung ein. Moderne Recruiting-Methoden wie Active Sourcing, Social Recruiting und der Umgang mit ATS-Systemen sowie die Nutzung digitaler HR-Tools sind für Dich selbstverständlich. Im Austausch mit Führungskräften fühlst Du Dich wohl und berätst diese professionell und auf Augenhöhe. KPIs schrecken Dich nicht ab – Kennzahlen helfen Dir dabei, Recruiting messbar auszurichten und nachhaltig zu optimieren. Kommunikation liegt Dir: offen, klar und immer lösungsorientiert – mit sehr guten Deutschkenntnissen sowohl mit unseren Hiring Managern als auch innerhalb des Teams.
Talent Acquisition Manager / Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Rhenus Logistics
Als Arbeitgeber bieten wir ein dynamisches und innovatives Umfeld, in dem Du als Talent Acquisition Manager die Möglichkeit hast, unsere Recruiting-Strategien aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und ermöglicht Dir, Deine Expertise in modernen Recruiting-Methoden voll auszuschöpfen. Zudem unterstützen wir Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und ein starkes Netzwerk innerhalb der Branche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager / Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und teile relevante Inhalte, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich an uns interessiert bist und erhöhst deine Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager / Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die Rolle als Talent Acquisition Manager relevant sind.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhenus Logistics vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die richtige Passung für die Position suchst.
✨Bereite strukturierte Interviewfragen vor
Da du ein Experte in strukturierten Interviews bist, solltest du dir im Vorfeld einige Fragen überlegen, die du stellen möchtest. Diese sollten sowohl die fachlichen als auch die persönlichen Kompetenzen der Kandidaten abdecken. So kannst du sicherstellen, dass du die besten Talente identifizierst.
✨Nutze Daten und KPIs
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit KPIs im Recruiting zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Erfolge zu messen. Das wird deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen und zeigt, dass du einen datengestützten Ansatz verfolgst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz ist, solltest du während des Interviews klar und offen kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen lösungsorientiert zu antworten. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
