Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und entwickle innovative Recruiting-Strategien für unser Team.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf moderne Recruiting-Methoden.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite mit spannenden Talenten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Talent Acquisition und Begeisterung für moderne Recruiting-Trends.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was Du erwarten kannst: Du begeisterst Dich für Recruiting, kennst die neuesten Trends und hast den Kandidatenmarkt stets im Blick? Dann suchen wir genau Dich als Verstärkung unseres Recruiting-Teams! Du rekrutierst dabei entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette – von unseren gewerblichen Mitarbeitern bis hin zu unserem Top-Management. Hier bist Du verantwortlich sowohl für das operative Recruiting als auch für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Strategie. Um unser Unternehmen in allen HR-relevanten Bereichen an die Spitze zu bringen, wollen wir gemeinsam mit Dir innovativ und fortlaufend unsere Abläufe im Bereich Recruiting aufs nächste Level bringen.
Du gibst im Recruiting die Richtung vor und agierst als kompetenter Ansprechpartner für die Fachbereiche, damit Stellenprofile klar, zielgerichtet und marktgerecht sind. Du bist der Experte in Bezug auf strukturierte Interviews, Candidate Experience sowie eignungsdiagnostische Tools, gehst im Active Sourcing selbst in die Offensive und sprichst Talente gezielt über Plattformen wie LinkedIn an. Zahlen schrecken Dich nicht ab: Vom Recruiting‑Budget für Anzeigen, Tools und Dienstleister über Prozess-KPIs steuerst Du diese zielgerichtet und datenbasiert entlang des gesamten Recruiting‑Funnels. Externe Dienstleister verantwortest Du ganzheitlich – von der Auswahl über Vertragsverhandlungen, Steuerung und Performance‑Review. Unsere Recruiting‑Prozesse nimmst Du regelmäßig unter die Lupe, findest Verbesserungspotenziale und setzt smarte, effiziente Lösungen um. Workday ist Dein Spielfeld: Du entwickelst unser Bewerbermanagementsystem weiter, pflegst Talentpools und hast Qualität und Daten stets im Blick.
Was Du mitbringst: Du bringst mehrjährige Erfahrung im Bereich Talent Acquisition als Inhouse Recruiter mit und hast Routine in modernen Recruiting‑Prozessen sowie strukturierter Interviewführung - dabei erkennst Du neue, spannende Trends im Recruiting frühzeitig und bringst neue Ideen sowie frische Impulse ein. Du hast eine passende Ausbildung oder ein Studium und eine ausgeprägte Begeisterung für Recruiting – Deine Erfahrung bringst Du mit Überzeugung ein. Moderne Recruiting‑Methoden wie Active Sourcing, Social Recruiting und der Umgang mit ATS‑Systemen sowie die Nutzung digitaler HR-Tools sind für Dich selbstverständlich. Im Austausch mit Führungskräften fühlst Du Dich wohl und berätst diese professionell und auf Augenhöhe. KPIs sind genau Dein Ding - Kennzahlen helfen Dir dabei, Recruiting messbar auszurichten und nachhaltig zu optimieren. Kommunikation liegt Dir: offen, klar und immer lösungsorientiert – mit sehr guten Deutschkenntnissen sowohl mit unseren Hiring Managern als auch innerhalb des Teams.
Talent Acquisition Manager / Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: Rhenus Logistics
Als Arbeitgeber bieten wir ein dynamisches und innovatives Umfeld, in dem Du als Talent Acquisition Manager die Möglichkeit hast, unsere Recruiting-Strategien aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und ermöglicht Dir, Deine Expertise in modernen Recruiting-Methoden voll auszuschöpfen. Zudem unterstützen wir Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und Workshops, während Du in einem engagierten Team arbeitest, das sich leidenschaftlich für die besten Talente einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager / Specialist (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und teile relevante Inhalte, um dich als Experten zu positionieren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf strukturierte Interviews vor, indem du häufige Fragen und Antworten übst. Das gibt dir Sicherheit und hilft dir, deine Erfahrungen klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv im Active Sourcing! Sprich gezielt Talente an und baue ein Netzwerk auf, das dir nicht nur bei der Jobsuche hilft, sondern auch wertvolle Kontakte für die Zukunft bietet.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, unsere Website zu besuchen und dich direkt über uns zu bewerben. So zeigst du dein Interesse an der Stelle und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager / Specialist (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über StudySmarter und unsere Recruiting-Strategien. Wenn du weißt, was uns antreibt, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen und uns zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu finden und zu bearbeiten. Außerdem bekommst du so einen direkten Draht zu unserem Team!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhenus Logistics vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich vorbereitet hast.
✨Bereite strukturierte Interviewfragen vor
Da du als Talent Acquisition Manager strukturiert interviewen wirst, übe, wie du Fragen stellst, die die Kandidaten dazu bringen, ihre Erfahrungen und Fähigkeiten klar darzustellen. Denke an situative und verhaltensbasierte Fragen, um tiefere Einblicke zu gewinnen.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Bereite dich darauf vor, über KPIs und datenbasierte Entscheidungen im Recruiting zu sprechen. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, wo du Daten genutzt hast, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
✨Aktives Sourcing demonstrieren
Sei bereit, deine Strategien für Active Sourcing zu erläutern. Zeige, dass du die neuesten Trends im Recruiting kennst und wie du Talente gezielt über Plattformen wie LinkedIn ansprichst. Das wird deine proaktive Herangehensweise unterstreichen.
