Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere globale Talentakquisitionsstrategien und leite innovative Projekte.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen mit einem dynamischen und kollaborativen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsumgebung mit internationalen Teams und hervorragenden Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite an spannenden globalen Initiativen.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
- What You Can Expect
- Develop and implement a global TA strategy aligned with business objectives, workforce plans and future growth requirements.
- Global owner and subject matter expert for Workday Recruiting, driving the continuous optimization, governance and enhancement of the system and related recruitment processes.
- Ensure global recruitment processes and practices comply with applicable legal, regulatory and data protection requirements, including relevant local and international employment and privacy regulations.
- Monitor, analyze and further develop global recruitment KPIs and metrics; prepare management reports and translate insights into actionable recommendations and continuous improvement initiatives.
- Identify opportunities to simplify, digitize and automate recruitment processes and lead relevant global TA projects and initiatives from concept through implementation.
- Build and maintain strong relationships with internal stakeholders, ensure alignment with business needs and recruitment priorities.
- Monitor international recruitment trends, market developments and emerging technologies and translate relevant developments into innovative and practical TA solutions.
- Lead and develop the lean Group Talent Acquisition team.
What You Bring
- 8+ years of experience in Talent Acquisition, Recruitment Programs, HR Systems (preferably Workday Recruiting), or Talent/People Strategy roles.
- Hands-on experience with Workday Recruiting, including process optimization, reporting, or system-related initiatives is good to have for this role.
- Proven experience designing and managing multiple recruitment programs simultaneously, including employee referrals, internal talent mobility and process optimization initiatives.
- Strong analytical mindset with the ability to translate data into insights, actions and measurable improvements.
- Advanced proficiency in Excel and Power Point, with the ability to create structured, insight-driven analyses and presentations.
- Strong stakeholder management and communication skills, with experience working across global, matrixed environments.
- Demonstrated ability to drive change, standardization and continuous improvement initiatives.
- Fluency in
English and German languages is mandatory.
- Comfortable working in a hybrid environment with different time zones.
Team Lead Group Talent Acquisition Arbeitgeber: Rhenus Logistics
Als (Junior) PR Manager DACH (w/m/d) in unserem Unternehmen profitierst Du von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die kontinuierliche Weiterbildung und individuelles Wachstum fördert. Unsere flachen Hierarchien ermöglichen es Dir, direkt mit Entscheidungsträgern zu kommunizieren, während flexible Arbeitszeiten und ein großartiges Team eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Mit modernster Ausstattung und der Möglichkeit, Deine Fähigkeiten in der PR-Strategie für die DACH-Region weiterzuentwickeln, bieten wir Dir eine bedeutende und erfüllende Karrierechance.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Team Lead Group Talent Acquisition erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rhenus Logistics aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rhenus Logistics, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead Group Talent Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rhenus Logistics klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhenus Logistics vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rhenus Logistics die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
