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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung einer globalen Talent-Akquisitionsstrategie und optimiere Rekrutierungsprozesse.
- Arbeitgeber: Rhenus Assets & Services ist ein dynamischer interner Dienstleister mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein großartiges Team und schnelle Entscheidungsprozesse.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Umfelds, das Lernen und Wachstum fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder verwandten Bereichen sowie Erfahrung in internationaler Rekrutierung.
- Andere Informationen: Nutze deine Ideen, um globale Standards zu setzen und die Unternehmensgruppe zu unterstützen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Deine Vorteile
- Agiles Umfeld: Freue dich auf eine dynamische Arbeitskultur, in der du und dein Team sich schnell an verändernde Anforderungen einstellen können.
- Flache Hierarchien: Dank unserer schlanken Organisationsstruktur kannst du direkt mit den Entscheidungsträgern in den Austausch gehen.
- Flexible Arbeitszeiten: Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, die zu deinem Lebensstil und deinen persönlichen Anforderungen passen.
- Großartiges Team: Es sind die Menschen, die den Unterschied machen – und bei uns wirst du Teil eines tollen Teams.
- Schnelle Entscheidungsprozesse: Bring Dinge schneller voran mit optimierten Prozessen, die Effizienz und Effektivität fördern.
- Starke Verbundenheit: Lernen, wachsen und erfolgreich sein - und das alles in einem Umfeld, das sich wie eine Familie anfühlt und in dem man sich gegenseitig unterstützt.
Jobbeschreibung
Das erwartet Dich bei uns: Entwicklung und Implementierung einer globalen Talent-Akquisitionsstrategie, die auf die Unternehmensziele und Wachstumspläne abgestimmt ist. Standardisierung, Harmonisierung und kontinuierliche Optimierung globaler Rekrutierungsprozesse, um Effizienz, Compliance und eine konsistente Candidate Journey sicherzustellen. Optimierung der Nutzung des Workday-ATS, um Automatisierung, Analysen und datenbasierte Entscheidungsfindung zu fördern. Entwicklung von Trainings und Richtlinien zur Befähigung der lokalen Recruiting-Teams. Monitoring und Analyse von globalen Rekrutierungskennzahlen, Erstellung von Berichten und Ableitung strategischer Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung. Sicherstellung einer proaktiven und konsistenten Kommunikation sowie eines Wissensaustauschs zwischen globalen und regionalen Recruiting-Teams.
Das bringst Du mit: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet. Tiefgehendes Verständnis für internationale Rekrutierungstrends, Marktanforderungen und Best Practices sowie die Fähigkeit, globale Strategien mit lokalen Bedürfnissen zu harmonisieren. Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, um effektiv mit internen und externen Partnern über verschiedene Ebenen und Regionen hinweg zusammenzuarbeiten. Erfahrung in der Definition, Standardisierung und Umsetzung globaler Prozesse und Strategien unter Berücksichtigung kultureller und regionaler Unterschiede. Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Workday als ATS sind von Vorteil. Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Team Lead Group Talent Acquisition (w/m/d) Arbeitgeber: Rhenus Logistics
Kontaktperson:
Rhenus Logistics HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Lead Group Talent Acquisition (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Talentakquise. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil. So kannst du im Gespräch mit uns zeigen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen einbringst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit der Standardisierung und Optimierung von Rekrutierungsprozessen zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Effizienzsteigerungen erreicht hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst. In der Rolle als Team Lead ist es wichtig, dass du sowohl intern als auch extern effektiv kommunizieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Lead Group Talent Acquisition (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung im Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition hervor, insbesondere in Bezug auf internationale Rekrutierungstrends und die Nutzung von ATS-Systemen wie Workday.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position als Team Lead Group Talent Acquisition. Zeige auf, wie du die globalen Rekrutierungsprozesse optimieren und die Kommunikation zwischen den Teams verbessern kannst.
Prüfe auf Vollständigkeit und Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind. Ein professioneller Eindruck ist entscheidend.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhenus Logistics vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich im Vorfeld über die Unternehmensziele und Wachstumspläne. Zeige im Interview, wie deine Erfahrungen und Strategien zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der internationalen Rekrutierung und im Stakeholder-Management verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnisse über Workday demonstrieren
Falls du Erfahrung mit Workday hast, bereite dich darauf vor, spezifische Funktionen oder Prozesse zu erläutern, die du optimiert hast. Dies zeigt dein technisches Verständnis und deine Fähigkeit zur Automatisierung.
✨Fragen zur Teamdynamik stellen
Zeige Interesse an der Teamkultur und den Arbeitsabläufen. Stelle Fragen zur Zusammenarbeit zwischen den globalen und regionalen Recruiting-Teams, um zu zeigen, dass dir eine starke Verbundenheit und Kommunikation wichtig sind.
